东软熙康运营专员面试经验

确定通过。2轮。主要是问问之前的一些工作经历，还有就是对现有产品介绍，感觉应该是比较缺人，如果都能接受，就没有什么问题

首先是自我介绍，介绍之前自己的职业经历，讲自己的优势。讲下对盘古的认知，以及对应聘岗位的理解。最后给自己打分。

招聘文案助理，和HR聊的还不错，后续主管来面试，翻译了一段文章，就结束了面试，不过工资不高

面试都没什么太难的问题，主要都是人事再问基本就是唠唠嗑，技术问题没怎么提过。老板出差回来给我复试也是一样，主要是看你的态度。

1.技术面，问一些简单的技术，如数据库，Java语言特性，进程，线程等； 2.hr面，问一些无关紧要的东西。

国庆假期内，所以安排的是电话面试，第一次了解情况，并说明北京地区没有人带，香河地区有老会计带着，试用期一个月。第二次问了一些基本会计问题，第三次告知通过准备上班。 到了香河来了一个接待的人说前10天如果不干了没有薪资算是试岗，前五天是户外学习不能去公司，带去宿舍，感觉是城中村的危楼快要拆迁了，4个女的挤一张床，3个男的挤一张床，感觉某些人素质很低，随意看我的手机，吃晚饭宿舍长回到屋子，别人进屋都要敲门？我进我自己的屋子还要敲门！？告知每天6点必须起床？！8.30上班起那么早干啥？！其余人都在男生屋子放着土嗨打斗地主，还非得叫我打。 感觉阶级观念很重，宿舍都这样的话那公司阶级观念也不会轻吧，没有人学习，在这些人身上看不到上进的东西吧，连夜溜了溜了（自己的所有物品都要放在仓库，屋子很大，就是不让加床，打地铺也不让，公司提供的食材就是一筐筐的土豆胡萝卜，奥前10天还要交150的伙食费，奥还有 一去了就说不要把这的情况跟家长说？咋了有鬼吗？）。

原定9点面试 领导有事在忙 9点45聊了几句 让回去等通知 一看就没戏 与人事沟通过程中相互了解了一下 也问了掌握哪些技能 到了领导面试就觉得哪些都不行  难道人事与领导不互相沟通么 就是为了完成KPI？

面试一共三轮 第一轮在学校和HR面试  自我介绍 优缺点 兴趣爱好等等 比较轻松第二轮技术面 考察专业和方向是否符合 问了不少专业知识 以及说了薪资待遇 第三轮群面 问的非常非常多 简历上写的几乎全问了 有些回答不上来但是还是感觉有收获的 可以应对后续面试做准备

不知道具体几轮，但是是我遇到的最荒唐的，我应聘造价，应聘大多都是他再说，之后突然说要测试下打字速度，之后在他的指导下下载了一个app（好像叫什么医生），注册，点击了一个什么东西（直觉是他让我点完这个他那边会有提成之类的），之后我还以为下载完是需要用这软件测试打字之类的，结果点完那个他就说嗯，下载的速度挺快的，我相信你的打字速度。脑中问号飘过，有没有搞错！

面试官很好，分三面，第二面就挂了，可能也是我实在是不适合做销售方面的工作。装出来的还是很容易就被看穿，一定要真实。一定要找一个你自己适合或者自己真正想做的工作。