北京科锐咨询猎头助理面试经验

我是在上海实习僧上看到的，然后是苏州的小姐姐来联系，感觉声音很好听，然后周一约了十点的面试，等我去了，那个人却在开会，我一直等到十点二十才开始面试，就随便问问能工作多久，之类的话，感觉随便就把我打发走了。

很迷...是他们hr主动电话我的，说看到我挂的简历有影视行业背景，问是否考虑转行做这一方向的猎头。我这边比较感兴趣就约了面试时间。去之后一开始应该是leader面的，比较专业思路也清楚，基本上是介绍了业务的一些情况和针对过往经历问了些问题，中间手机响了几次可能是有急事就换了一位team里的男士来面，让我重新自我介绍了一遍又问我是怎么想到投他们公司的，我说是你们hr找上我的，然后他就沉默了...主动和我聊了影视行业的情况，结果我回答完他反而接不上了2333总之与第二位交谈的整个过程是不连贯的，感觉主要还是在对于行业认知上的差异导致的，但是人还是nice的，对话中没什么压力～面试总体感觉前半段还是比较适宜的...后面就有点23333……也深刻认识到猎头行业确实良莠不齐。

面试的猎头顾问实习生职位，面试还是轻松简单的。主要就是了解为什么考虑这一职位，考察沟通表达能力。会问如果现在要招某个职位，会从哪些方面入手？

一开始是群面，当时我们有4个人环节包括轮流自我介绍，无领导小组讨论，role play环节之后由直线经理1对1面试。

面试的 时候首先问了下我对猎头的看法， 我就说了几点，然后他们还是主要看你之前有没有相关的工作经历，或者之前的工作经历对猎头有没有什么帮助，在聊天的时候很多次问了我关于建立上个的问题，整个公司的文芬还是非常河西额的，大家聊天什么的都非常友好。HR姐姐很耐心

刚通过一面，感觉不错。两个人负责面试，一个是当时电话面试的HR一个是以后入职后的leader。面试整体氛围还是比较轻松的。问了一些常规的问题。现在在等二面的时间安排，希望可以成功。

1、HR主要沟通的是简历情况，了解相关经历，判断一个人的逻辑和综合表达素质； 2、部门主管主要看中是否符合自己团队，沟通如何，问了问做猎头的动机和来上海目标计划； 3、Director简单聊了聊，主要观察这个人的气场和商业谈判总结能力，要有passion； 4、之后还有半天的试岗，在工作中对候选人再做一个深入了解，中午吃了个饭详细聊了下。 最后有了offer但没去，主要原因是1、我面试完已经中午了，上了个厕所之后等电梯看到面试我的主管，但是她并没有给我打招呼，让我感受有点不好；2、试岗的时候看到有顾问把文档甩到员工脸上，并说以后不要给我看这种垃圾，让我觉得整体压力较大。

面试有难度，面试官职业感比较强，不苟言笑。对于比较随意的人来说，可能较困难。面试地点在总部，规模很大。稍微聊了没多久，就回去等消息了，不清楚什么地方没达到要求。

刚毕业的时候找的工作，会有带你的顾问跟你简单聊下对于压力，对于猎头工作的理解。比较关注是否是结果导向，以及如何释放压力。

leader很nice，比较关心的是你是否具有抗压能力，因为不涉及团队协作，所以个人能力要求很高，很多事情都是独自完成，同事之间基本没有交集，各自负责各自的项目，leader会比较忙，不要过多指望别人的帮助，凡事都要靠自己高效的完成。