苏州日立汽车部件(苏州)有限公司品质保证部QA助理面试经验

面试有一定的难度，不知道能不能过，主要看重他爹的平台。】

一面 初步确定你的研究方向和就职的意向部门，比较看重你的专业是否对口，和是否愿意在公司长期待下去。仔细问了研究内容和会的技能还有做过的相关项目，基本上只要认真做了就可以答得上来。会问你的意向部门和就职原因。

做试卷，hr面试问了几个简单的生活问题就入职了

技术面试一轮估计没过，问的都是简历上的东西和一些很基础的东西，比如网络以及编程中基本的static

总体看中学历

非常不尊重人，约的11点，等了一个多小时面试官才来，说面试官饿了吃饭去了，第一次见这种，晾求职者一个多小时的。面试官市场经理很不专业，审犯人一样质疑求职者的职业经历，也说不清自己招人的要求和业务指标；建议这种浪费求职者时间不尊重人的还是别约线下面了，浪费时间精力。

一面没什么难度，简单的自我介绍和描述自身情况和工作经历还有就职意愿什么的

正反两面的信息要我填，不知道的以为我要入职了。一进去那个氛围就很压抑，环境也挺破的。感觉人事根本不知道这个岗位和求职者是否适配就把人喊来面试了，很乱。

首先填表格，除了常见的基本个人信息外还要填写目前的薪资、期望薪资、之前公司的证明人的信息、隐私信息使用说明等面试环节一对二，一位是HR，一位专业人员，大概半个多小时。先自我介绍，之后质量人员提问专业问题：1.之前的公司主要是做什么产品的，你的岗位是负责那块的?是否熟悉整个工艺流程？简单说明2.比如说IC、显示屏、磁铁等零件的种类、生产工序有哪些、常见的不良、不良原因有哪些3.怎样管控供应商质量？现在公司是看哪几项数据的？使用的是什么系统？等4.有没有去过供应商现场等看的出来是想招一位经验匹配、熟悉物料工艺流程、不良处理能快速上手的。这个岗位主要是要跟供应商打交道，需要了解IC、模块组件、车载显示屏的工艺流程，同时要求适应汽车行业的流程、处理问题的时效性要求较高，还需要对供应商改善报告具备判别能力~后面HR开始提问，比如说你的个人工作和生活规划、你有什么优势，你为什么填这个期望薪资over...

面试体验特别差。我面试的是品质管理。一上来就是一个日本人，全程日语，自我介绍之后问了我一些问题，比较常规，然后他会根据你的回答继续追问，就是钻牛角尖刁难人。他还问了数学怎么样。大概10分钟就说结束了，后来又说让我等会。等了好一会又来了一个中国人男的面试，让我做中文自我介绍，又问数学怎么样，问我学文学理，问我实习的事情，我说实习是老师介绍的，他说就是老师介绍的吗。问我对数字的敏感度怎么样，我说挺好的，他整个就是不相信，问我全校多少人，生活费多少，有没有花超的情况等等。反正一整个就是不相信我说的话，刁难人，后来一个女的说面试结束了，后续需要的话会通知。无语至极，面试都没开摄像头，让我一个人开，上来就是两个部门主管连续问，你回答的他们又不相信，整个就是混乱，中途让我等了好久，说面试的人太多了什么的。无语死了，也没问我对这个岗位了解多少，为什么来他们公司都没有。优缺点都没，兴趣爱好问了。