宁波南苑集团股份有限公司人力资源面试经验

一般都是前厅部经理面试，会问一下之前酒店工作的情况以及如果发生一些事情，你怎么解决。总体来说，一定要微笑，并且自信回答。

主要是跟部门老大面试，部门老大面试通过了，HR只是过个流程。

人事通知面试后，直接由经理进行面试，比较看重有没有经验，如果之前有旅行行业的经验相对面试成功的可能性也较高。如果没有旅行行业的经验，主要看你对这行的了解，为何有兴趣加入该公司，对旅游的喜爱，有没有创造力。

有一个小的笔试，测试英文水平，HR跟你谈话的时候可能会突然转换成英文聊天，GM蛮nice的，会考虑你住的地方和酒店远近程度，因为觉得上班路程方便与否是员工工作开心的重要方面之一，整体满人性化，offer下的很快，合同什么的也很正规

属于校招时应聘，直接面对的是酒店之前的人资总监，但是现在已经离职了。由于前台对技术经验要求比较高，本来是不招的，自己努力争取来的。面试主要就是自我介绍，引出一些人生观价值观的东西，然后比较轻松就跟聊天一样。岗位职级比较低，所以面试难度很小。基本只要是努力的，具备一定抗压性，肯学问题都不大。

询问是否有过相关经验，尤其是收银。

面试的时候主要聊工作经验，HR对岗位职责比较了解，入职后，内部管理层抱团严重，影响基层岗位职工的工作开展。

先是人事面试，然后由人事经理面试，最后财务面试，比较枯燥，最后等通知，回复也比较慢，感觉并不是特别的靠谱。

一轮集体面试，不能喝酒的，放不开的，筛除，二轮人事经理面试，谈话为主，假如入职目的没事就通过。最后总经理小荣面试，主要通过看你文章，写作水平，思维等等

当时我们是很多人去面试的 对于我应聘的职位 是 送餐部的餐饮服务员。 需要具备一定的英语 对于此职位 升值空间基本就是需要工作的时间长短 1年 或者2年基本都能升到主管。 主要就是第一个由人力资源部总监来应聘你 看你适合什么职位。 第二就是由 你适合职位的总监来应聘你 基本上很简单 但是有的部门需要身高 有的部门需要英语 有的部门就是简单的会干活。 酒店业现在缺少底层人员 所以面试难度不是很大。