宁波南苑集团股份有限公司会计面试经验

要二面。先是hr来面试，英文自我介绍，然后在用英语回答一些问题，后面几个问题就用中文回答。通过之后，部门老大来面试。

属于校招时应聘，直接面对的是酒店之前的人资总监，但是现在已经离职了。由于前台对技术经验要求比较高，本来是不招的，自己努力争取来的。面试主要就是自我介绍，引出一些人生观价值观的东西，然后比较轻松就跟聊天一样。岗位职级比较低，所以面试难度很小。基本只要是努力的，具备一定抗压性，肯学问题都不大。

通过提问

一轮集体面试，不能喝酒的，放不开的，筛除，二轮人事经理面试，谈话为主，假如入职目的没事就通过。最后总经理小荣面试，主要通过看你文章，写作水平，思维等等

先自我介绍，然后让我说出对公司的看法，和对此职位的看法。对工作中的一些困难怎样解决，自己的优缺点等等

先是招聘经理面试，然后是人力资源部经理，最后是经理

面试过程很顺利，人事很nice，简单的做了自我介绍，并告知酒店的大致的企业文化，福利待遇，可能是实习的缘故，所以并没有太多的问题

当时我们是很多人去面试的 对于我应聘的职位 是 送餐部的餐饮服务员。 需要具备一定的英语 对于此职位 升值空间基本就是需要工作的时间长短 1年 或者2年基本都能升到主管。 主要就是第一个由人力资源部总监来应聘你 看你适合什么职位。 第二就是由 你适合职位的总监来应聘你 基本上很简单 但是有的部门需要身高 有的部门需要英语 有的部门就是简单的会干活。 酒店业现在缺少底层人员 所以面试难度不是很大。

先前英文面试，让我们做自我介绍，平时喜欢做什么，薪资待遇是否符合预期，什么时候可以上班，你还有什么问题。

感觉问犯人一样问东问西，应聘个服务员那么讲究？还要来段自我介绍？我是投完简历，人事打电话给我过去的，人事跟西餐经理根本就没打过招呼，那么注重简历那麻烦跟面试部门沟通再联系人，浪费老子时间金钱。