永诚财产保险公司人力资源面试经验

一面无领导小组讨论，严格计时，个人陈述阶段面试官不cue流程，时间到了不允许再陈述，直接进入讨论。

一面 HR电话面问下目前状态，为什么离职，目前薪资，顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍？离职原因？项目经历？抗压能力？如何应对业务方和研发侧的挑战？举个例子，资源不够怎么协调的？三面 部门leader自我介绍？离职原因？资源不够怎么安排优先级？（看出来确实很缺开发资源了）为什么要来众安？四面 hrbp自我介绍？离职原因？学历中疑问点？有什么想法是一直坚持的，为什么？

1，过了SOA或者中精（其他英精也类似）加分挺多的，感觉是个最起码的筛人标准；2，对技能感觉要求不是很高；3，比较吃学校牌子。

10个人为一组，无领导小组讨论，时长为40分钟，5分钟思考，10分钟回答，20分钟小组讨论，5分钟陈述。

问的都是项目的问题，要对自己简历上的项目所用到的技术了如指掌

面试难度一般，确认通过

主要是针对过往工作经验的问题，因为涉及到保险业务条线的变化，会问到相关原因和对现有公司业务的认知。

管培生一面。问简历。面试官很随和，经典的3why问题。