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匿名用户
面试了职位:人力资源 - 北京
确定通过
初面时,只有一个面试官老师,她用英语提问,我当时愣了,我用中文说“我面试的是人力资源管理类的”(听说英语类的用英文面试,其他类的用中文),然后我用英文回答说可以然后继续回答她其他的问题,没让自我介绍,之后问了一些关于人力资源管理方面的问题,面试官一直笑着很亲切,整个过程很愉快。晚上就通知我进入了复试,第二天有两个面试官,表情严肃,有点凶啊,出了问一些基本的,还举了个案例,让我说我的解决方法及原因。。。。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:什么是首因效应? 劳动法规定的员工离职需提前多久申请?
2 年前 发布
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面试:泰康人寿面试:Java。总体感觉比较正常,难度差不多,收到offer了。
难度一般,面试整体还算ok
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面试:金盛保险面试:销售专员。面试印象不是很深刻,题目难度不大,未能通过。
自我介绍,之后对一个东西发表个人理解,6个人没人时间很短,不难,没有专业性。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
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2023-09-18 发布
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面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
面试:寿康人寿保险面试:销售专员。总体面试感觉不错,面试难度不大,告知通过了。
就是在楼上办公室里面,总体可以,不过总感觉可能会拉朋友家人买保险,所以想想算了
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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2023-11-22 发布
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面试了职位:Java - 北京
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面试:寿康人寿保险面试:Java。面试感觉就是聊聊天这样,有一定难度,有了面试不通过的结果。
视频面试,主要是泰康财险的风控部门一个项目组的组长面试了,base是上海。 面试先进行自我介绍,后面就直接问了技术问题。主要问了spring的循环依赖解决方案,redis使用场景和可能产生的问题以及解决方案,mysql的mvcc内容,RabbitMQ使用场景和存在的问题,jvm模型,后面问了项目重点和项目难点,以及个人在解决线上问题的思路和方法。
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2023-11-15 发布
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面试了职位:管理培训生 - 北京
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面试:中国人寿保险面试:管理培训生。感觉一般没有很刁难,难度不小,结果没机会。
外包给第三方面试公司的。无领导小组讨论是给一个商业案例,有几个可以新获取的相关信息,小组讨论决定或许3条新信息,再给出最终方案,最终小组确定想要获取的新信息是否和自己一开始填在纸上的选择一致应该对面试结果有重要影响。群面之后是单独的半结构化,都是行为面的常规问题。
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2023-11-23 发布