中国人寿保险

面分为初试和复试，初试会让你填一个基本的个人信息表和做一份性格测试的问卷，通过初试进入复试后基本就算通过了，复试主管会跟你讨论工资，合同的问题。一般新人去签的是代理合同就是雇佣合同。只交纳养老保险。另外让人头痛的是他们会压一个月的工资，同时入职还要交纳500元的保证金和20元的培训费。哦，对了，每个新人入职后都要去参加3天的培训。前三个月轮岗，主要做电话邀约的工作，也就是看你的业绩，主管说三个月后可以自己选择转内勤还是转外勤。个人感觉这是一个选择的事情，如果你想月薪过万走的就是销售路线，如果你想成为正式员工就努力吧，他们说可以通过考试和考核转别的岗位。

两次面试，第一次过了，在准备第二次，时间比较紧

填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试，互动宣讲时根据PPT随便提问题，考到了知识面、人生观、想法等等很多。，最后的测试是两道大题，一道大题是放了一段视频，问了几个问题

中国人寿面试经过，总经理亲自面试，紧张.过感觉紧张完了就是有点水，回答得好与不好都会全部通过，没有回答的也会通过。完了就是交100元，说是培训一周的伙食费，以及以后在公司上班需要的费用，比如工牌费什么的。

应届生面试，一面，五个面试官，中间主面开始，先一分钟自我介绍，然后模拟场景问题，大概有考察处理能力组织能力等等的意思，假如你是xxx，工作上怎样怎样，然后你需要开一个会议，你会怎么做之类的。然后会问一些“最”类问题，可能是问你大学里觉得最有挑战性的事之类的，还有问为什么。之后会针对简历上的学校经历例如社团之类的经历来提问，其实只要经历是真的回答起来倒是没什么难度，关键就看能不能概括得完整，而且能体现出自己的经历和能力。可能是我回答得不怎么样，面试倒是不长，感觉也就坐了十分钟左右。整个面试流程还是很正规的，毕竟广州公司。

面试因为我是从厦门赶到泉州所以比较晚，其他人都面试结束了，我是直接跟主管和总经理一起面试的。套路差不多，自我介绍、问几个简历上的问题（主要是之前工作情况）、关于是否了解现在的工作、工资要求。 人寿现在的车商专员，主要两点：要嘛你有相似的工作经验、要嘛你是本科生。

就简单的自我介绍和问了一些为什么做销售的问题。要着正装，提前买一身很适合自己的正装是很重要的一件事情。