湖北纳杰人力资源有限公司电话销售面试经验

一共两轮面试：第一轮是初试，业务经理面试，主要了解知识体系和业务水平，同事沟通公司价值观匹配情况，如果面试通过，就参加复试；第二轮是复试，公司负责人面试，主要了解个人素养、发展规划以及个人爱好等，沟通不会聚焦一点，也不会重点关注业务，感觉负责人管理水平挺高，亲和度不错的。 如果面试通过，一般第二天就会反馈，薪资待遇相比同行还是有竞争力的。

相遇杜为尔，是我的幸运和福分。先来说说打第一通电话的小姐姐说话非常实在，也很礼貌。一番交谈，很快能够识别候选人是否与职位匹配，是个很乐观的人。我非常感谢她打了第一通电话。之后进去第二轮电话交流，我感觉杜为尔团队协同能力好，员工给我的感觉都是她们做的很开心，很积极。然后就是通知面试，下通知也是很快。 到了第三关，去面试，公司的环境朴素，但配备很齐全，门口招财流水石使得公司很有生气。进入了以后，负责人力的主管也很友善，礼貌。整个过程让我感受到杜为尔是一家知道市场要什么，也知道自己要什么员工来完成自己的工作的成熟企业，它的文化非常好，再来说说这个面我的人事主管，我觉得她也是一个乐于交流，愿意帮助，对现实市场把控很清晰，职业发展也很清晰的专业人士。交流起来，让我觉得受益匪浅。而且整个面谈的过程，让我了解了公司的业务分布。 最后就到了老板视频面试，为了免于我的奔跑，这也是很感谢，也很细心。刚接到老板电话，我感觉她是一个特别和善，很职场的，我看到了老总的真人，我就理解了，为什么公司每个人都那么的积极和正能量。这就是领导的魅力和公司的文化。我真的非常感谢杜为尔公司给予我杜为尔的应聘加深了我对行业的理解，让我有了清晰的职业规划。我看得到自己一辈子做猎头这一行。我也坚信我会做好。感谢，杜为尔和每一个面试我的人。

纳杰那边可以算是我的第一份工作，其实我是没有想到去做招聘专员的，但是那个时候找工作，有面试我就去了，面试下来感觉可以学到很多东西，就留下来了。那边的面试时先填写表格，然后是项目组的人面试你，在回去等消息，一两天就会联系你，面试流程很常规，面试的具体会根据面试官来。

面试2轮，一轮会见人事和TL，人事只沟通简单信息和薪资待遇方面，TL会详细问一些过往的经历，如果之前做过招聘会问之前做的项目情况，做一些情景模拟之类的。 第二轮见分公司负责人，聊的内容也是差不多吧，更关注是做这一行的决心和一些软性的东西。

不怎么好，感觉很坑，就是不停的打电话，不停的加班，没什么福利，社保一年才交，不适合有家的人，扣款太严重了，每天都要扣钱，太吓人了。

先填写一张面试申请表（超级详细，基本上是按既定模板完成另一份简历），然后人事过来面试，人事觉得还不错，会叫相关小组的组长再聊一轮，后面这个人八九不离十就是之后你的团队负责人，好好表现，根据所属团队的情况表达清楚自己的优势。通常情况下，表现积极点，意愿展现强烈点，不要畏畏缩缩的都会通过。

地址在街道口对面群光广场，面试官说下个月就要搬去书城路那边，年底很忙，经常需要加班甚至连续工作一个月都有可能，目前为止加班没有加班工资，以后也许会有，公司要求的加班可以调休，自己工作没完成的加班没有调休。面试官有三个个人，据面试官所说，公司的人员流动性不大，都很稳定。

先是有人事的同事过来让你进行自我介绍，然后开始根据你的简历进行提问。我的专业学的不是人力资源这块的，所以对方就一直问我为什么不找跟本专业相关的工作之类的。 人事觉得满意后会找到人事部的人跟你谈谈公司的具体情况，也不会问什么问题，就是聊天。

分为两轮：HR面，人力总监部门和部门经理面。HR面比较常规：为什么离职，与岗位的匹配度，对人力资源行业的理解，能不能抵住销售压力。 二面：职业规划，为什么像要转岗，前期销售工作怎么展开。经理说，打电话的是光谷的呼叫中心，我们这边负责中小客户。

公司在昊宇大厦六楼，看到网上写的保证最低150RNB一天我们就去了，到了之后填张表，然后排队，有个什么主管（这种公司大家都懂得，是个人就是主管）。 然后给我们介绍情况，说的天花乱坠，一般分配的都是轻松岗位。忽悠完之后给你一张体检表，要你交钱，然后去武汉六七人名医院体检（那个地方应该是和这个联众人力合作的）。体检项目还有什么叽霸胸透，辐射大的xx. 然后报到的时候，首先去一个会议室集合，有个xx给我们介绍情况。岗位一般是重工，有致残风险！再就是那种12小时穿防尘服的。当时就有人起来怼他，质问他为什么和之前说的不一样，他东扯西拉说了一大堆，也没正面回应。    最后我们直接走了（当时他还没讲完），他追出来我们怎么回事，我们说你这种不是相当于PZ公司吗？他没有否认，说了句“我也要为公司着想啊”。