湖北纳杰人力资源有限公司招生顾问面试经验

我一共经历了二轮面试，第一轮是HR，可能因为我当时是刚入行没多久，而且又是新手职位，所以并没有遇到有多难的问题，只是针对简历进行了一个延伸，第二轮面试是华中地区VP will，will人很好，在简单做了自我介绍以后，不仅对我之前的介绍有一个总结，更是对我接下来的工作作出了一个指导。

面试没什么要求，反复问能否接受加班，25岁以上的不要。面过后先试岗一个星期，工作就是不停的打电话外呼，从早上8：00 打到晚上11点，没2天开3个小时的**大会，下班后地铁停运，住的远没车的只能打车回家，当然加班是没有加班费的。

在本次面试中，面试官问我怎么向上沟通。这点确实让我很困惑，自己回答应该来说很没有亮点估计应对方法还有点让人厌恶。本次面试，感觉是很有针对性的，主要是询问向上沟通的方法。其次有很强的行业方向和性格需求，对小白有点不友好！不过还好，强者生存。不要过了群面就松懈，必要的套路还是要的。稍微做一下必要的求职功课，预测一下面试流程和问题。所有的一切都在职位介绍中。 作为面试高级猎头的人，需要有看人的眼光，能明白面试者的个人属性，其次是向上沟通的能力，怎么样吸引别人和你聊下去，怎么样在轻松的聊天内容里，快速寻找到个人的特性。好好研究心理学和沟通，这个很有帮助的。套路自古得人心，出其不意最好喽！虽然我的目标是百万年薪，但自己还是与这个岗位有点不匹配。有点遗憾但不后悔，起码自己确实认真地对待过。希望我的经验，能给有目标的你带来实际的帮助。

进入公司面试，公司光线很暗，也许是色调的原因吧，或者灯不够亮。很压抑，面试过程中的与hr沟通没有啥大问题，也是老生常谈，一般。 最后一套测试题，没见过，薪资不高。

不怎么好，感觉很坑，就是不停的打电话，不停的加班，没什么福利，社保一年才交，不适合有家的人，扣款太严重了，每天都要扣钱，太吓人了。

到前台填表在一个会议室里等待，后面去了小办公室继续等待，面试官进来直接提问。 1.描述你原来的实习经历、成果、作品等。 2.你对工作是怎样理解的。 3.工作内容变动会比较大，如何考虑。 4.你最喜欢的社交软件有哪些？  5,怎么看到加班问题。 典型的压力性面试，面试官态度强硬，稍有不符合企业文化的基本上等于凉凉。

leader会看重你的业绩 KPI考核量 你的优缺点 描述你最得意的项目 如何保证业绩完成 说说你和团队冲突的时候 你应该如何做 有合伙人机制4个TEAM 老板很优秀

收到纳杰的面试邀请，过程聊得很愉快。只是职位有点不匹配，他们招的是招聘专员。感觉这个公司的晋升通道挺不错的，建议新人可以来看看。

Hr电话面试 自己都说话不是很清晰 体验不佳 可能猎头公司就是需要有斗志的销售人才吧 你们往那个方向表现吧 实事求是的聊天不太行 Hr好像赶时间匆匆又匆匆

有初试和复试，初试一般是项目的leader，主要就是对过往的工作经历进行了解，会问为什么要来这里，考虑这个行业的原因。