湖北纳杰人力资源有限公司高级管理职位面试经验

先是自我介绍，然后聊了为什么要选择猎头行业，对于这个行业的了解，以及自己的职位规划是怎么样的，期望的底薪及提成。

有初试和复试，初试一般是项目的leader，主要就是对过往的工作经历进行了解，会问为什么要来这里，考虑这个行业的原因。

面试没什么要求，反复问能否接受加班，25岁以上的不要。面过后先试岗一个星期，工作就是不停的打电话外呼，从早上8：00 打到晚上11点，没2天开3个小时的**大会，下班后地铁停运，住的远没车的只能打车回家，当然加班是没有加班费的。

先是有人事的同事过来让你进行自我介绍，然后开始根据你的简历进行提问。我的专业学的不是人力资源这块的，所以对方就一直问我为什么不找跟本专业相关的工作之类的。 人事觉得满意后会找到人事部的人跟你谈谈公司的具体情况，也不会问什么问题，就是聊天。

一共两轮面试：第一轮是初试，业务经理面试，主要了解知识体系和业务水平，同事沟通公司价值观匹配情况，如果面试通过，就参加复试；第二轮是复试，公司负责人面试，主要了解个人素养、发展规划以及个人爱好等，沟通不会聚焦一点，也不会重点关注业务，感觉负责人管理水平挺高，亲和度不错的。 如果面试通过，一般第二天就会反馈，薪资待遇相比同行还是有竞争力的。

和面试官聊了工作经历和对这个行业的看法 面试的话术是没有标准答案的 主要考察你的个人能力 你可以鲜明的表达自己的态度和观点

先填写一张面试申请表（超级详细，基本上是按既定模板完成另一份简历），然后人事过来面试，人事觉得还不错，会叫相关小组的组长再聊一轮，后面这个人八九不离十就是之后你的团队负责人，好好表现，根据所属团队的情况表达清楚自己的优势。通常情况下，表现积极点，意愿展现强烈点，不要畏畏缩缩的都会通过。

面试流程较为简单，自我介绍+小组讨论+总结陈词。讨论以8人为组，问题与项目相关，限时40分钟。考官在旁边观察，不参与讨论。个人感受重要的点： 1.提出新颖有价值的观点。 2.不能说太多话，也不能话太少。 3.思维逻辑要清晰。

很多人排队，在一个大教室里面，先做笔试，比较简单，都是一些基础常识，还有一些物理题，忘记了一些，题目比较多，有选择题和简答题，可以提前交卷，后面还有一轮动手能力测试题，组装一些小齿轮，规定时间内组成多的为优，这也比较简单，很容易过。 然后就是等面试结果，后面会通知你面试的结果，基本很好过，听我同学说他只完成一个，也通过了面试。

面试了2个半小时，等待时间半小时，一轮HR小姐姐面试的，二轮主管面试，就会要你做电话续约销售，而且写朝九晚六，实际上面试完成再沟通。 她会告诉你晚上一般情况8点下班，忙的时候9点多，我问没有6点下班的时候吗，她说周五会早一点可能7点多，我就无语了，你写6点下班，实际都是8点，你干嘛不直接写8点，这样别人7点多下班还会感激你 ，你写6点从来没有实现过，而且公司与上班时间不符，一开始3300底薪，绩效300，有电话数量时间要求，后面正式入职就有续约合同金额的要求。