湖北纳杰人力资源有限公司运维工程师面试经验

面试一共三轮，很直接，效率很高，目标明确，能感受到对新人的照顾。新入行的朋友可以进行尝试，感觉会是个学习的好机会。

先投简历，然后就有HR给你打电话要求电话面试，如果电话面试通过就会给你发短信通知到场面试。到场面试要看具体情况。

面试流程较为简单，自我介绍+小组讨论+总结陈词。讨论以8人为组，问题与项目相关，限时40分钟。考官在旁边观察，不参与讨论。个人感受重要的点： 1.提出新颖有价值的观点。 2.不能说太多话，也不能话太少。 3.思维逻辑要清晰。

面试两轮； 1、第一轮，就自己填写的基本资料进行提问，其中也会穿插其他小问题； 2、经过2h的实训上岗之后，部门经理（其实就是在岗位对面的位置，我疏忽了！！！）再根据之前填写的资料进行提问。

先是hr电话沟通，问了一些简历面问题，对于猎头行业的了解程度，还发了资料等等；不得不说公司的介绍很详细。也搜了公众号，内容也挺多和有趣。 然后和hr约了面谈时间，提前了10分钟到的，hr很热情，还倒了水，走廊很多公司的照片，看得出来成立还是挺久的以及公司氛围不错；和hr聊了大概30分钟，对一些过往工作细节、业绩、兴趣爱好、有困难的事情等等都做了详细的询问。也问了hr很多问题，都一一回答的很详细和专业。之后是由业务组顾问见，应该是针对我的软性素质等等进行考察吧，沟通亲切，也回答了很多业务方面的提问，感谢对小白的理解；最后见了老板，很亲切、干练和专业，一语中的，确实很佩服！期待结果吧。

面试的HR态度很好，当时在职也没多打扰，在微信上先了解。上手有几家offer，但是HR的态度让我觉得可以去面试看看。首先环境很好，每一处都流露着老板的风格，有涵养讲究专业。面试间不大，但是有很多书籍。一共三轮面试，一天内面完，也没让多跑。无论是HR还是业务leader还是老板，都是同一种气质。公司的每一天都详细介绍。虽然最后没面上，但是交谈中的思想交流还是很有收获。

很多人排队，在一个大教室里面，先做笔试，比较简单，都是一些基础常识，还有一些物理题，忘记了一些，题目比较多，有选择题和简答题，可以提前交卷，后面还有一轮动手能力测试题，组装一些小齿轮，规定时间内组成多的为优，这也比较简单，很容易过。 然后就是等面试结果，后面会通知你面试的结果，基本很好过，听我同学说他只完成一个，也通过了面试。

先是有人事的同事过来让你进行自我介绍，然后开始根据你的简历进行提问。我的专业学的不是人力资源这块的，所以对方就一直问我为什么不找跟本专业相关的工作之类的。 人事觉得满意后会找到人事部的人跟你谈谈公司的具体情况，也不会问什么问题，就是聊天。

面试一轮完成，更多在意软性能力 比如：抗压力、奉献能力。会关注应聘者本身的稳定性与长久发展能力。总的流程还是比较顺利、快捷的。

宝通寺面试，讲下工作经历，手机扫码填写简历，然后去流芳复试。工资说是每天扣钱，15000－20000每个月的业绩，不包吃住，加班到9点半晚上。天天，上六休一，没五险一金没社保。