湖北纳杰人力资源有限公司销售专员面试经验

整个流程就是普通的面试，进去之后直接自我介绍，然后根据简历问问题，问题也很常见，没有什么很呐的问题，问完之后就聊了一会。

面试当然并不是很困难，只是会去了解各个方面的。去了解求职者的反应能力已经沟通问题，同时去发现求职意向。对于应届毕业生和社会人士的面试是两种方式，相对应应届毕业生来说肯定是简单些。

宝通寺面试，讲下工作经历，手机扫码填写简历，然后去流芳复试。工资说是每天扣钱，15000－20000每个月的业绩，不包吃住，加班到9点半晚上。天天，上六休一，没五险一金没社保。

到公司去了之后大致为我介绍了一下公司，感觉他们在地产这一块做得还不错，而且上班的环境也蛮好，主要是相处一段时间之后感觉公司整体氛围都很不错，组织架构比较完整，在kpi方面也挺严格的，面试的时候问了我一些过往的经历，提问的方式挺专业。

到前台填表在一个会议室里等待，后面去了小办公室继续等待，面试官进来直接提问。 1.描述你原来的实习经历、成果、作品等。 2.你对工作是怎样理解的。 3.工作内容变动会比较大，如何考虑。 4.你最喜欢的社交软件有哪些？  5,怎么看到加班问题。 典型的压力性面试，面试官态度强硬，稍有不符合企业文化的基本上等于凉凉。

进入公司面试，公司光线很暗，也许是色调的原因吧，或者灯不够亮。很压抑，面试过程中的与hr沟通没有啥大问题，也是老生常谈，一般。 最后一套测试题，没见过，薪资不高。

与hr小姐姐简单聊完后，与直销的部门总聊。领导人很nice，经验丰富，对人力资源行业了解透彻，对候选人的职业规划比较看重。

我一共经历了二轮面试，第一轮是HR，可能因为我当时是刚入行没多久，而且又是新手职位，所以并没有遇到有多难的问题，只是针对简历进行了一个延伸，第二轮面试是华中地区VP will，will人很好，在简单做了自我介绍以后，不仅对我之前的介绍有一个总结，更是对我接下来的工作作出了一个指导。

和面试官聊了工作经历和对这个行业的看法 面试的话术是没有标准答案的 主要考察你的个人能力 你可以鲜明的表达自己的态度和观点

公司在昊宇大厦六楼，看到网上写的保证最低150RNB一天我们就去了，到了之后填张表，然后排队，有个什么主管（这种公司大家都懂得，是个人就是主管）。 然后给我们介绍情况，说的天花乱坠，一般分配的都是轻松岗位。忽悠完之后给你一张体检表，要你交钱，然后去武汉六七人名医院体检（那个地方应该是和这个联众人力合作的）。体检项目还有什么叽霸胸透，辐射大的xx. 然后报到的时候，首先去一个会议室集合，有个xx给我们介绍情况。岗位一般是重工，有致残风险！再就是那种12小时穿防尘服的。当时就有人起来怼他，质问他为什么和之前说的不一样，他东扯西拉说了一大堆，也没正面回应。    最后我们直接走了（当时他还没讲完），他追出来我们怎么回事，我们说你这种不是相当于PZ公司吗？他没有否认，说了句“我也要为公司着想啊”。