沈阳喜达有限公司产品总监面试经验

一共三面，一面是单面，普通的问答。二面是群面，有做模拟销售（比较难）。三面比较简单，随便聊一聊（简单）。不过感觉面试通过率特别大。

开始自我介绍，我们组是群面。我印象里四个人参加群面。有两个人是跳槽过来的，我和另一个女生是应届毕业生。自我介绍完之后，部门负责人拿出一支钢笔，问我们四个人怎么能够说服公司去买。我和那个女生不敢随便讲话，害怕出错。那有工作经验的两个女生真是很厉害的，好像他们之前也是做销售的。特别能讲，而且还有自信。最后我们俩个应届毕业生out.总结就是要敢于表现自己，大家加油吧！

环境很好，但是工资发放不准时，公司业务不太多。

因为面试的是个办事处，所以相对没那么正式，面试我的经理人不错，人也很实在，整场面试过程也比较愉快。当时找工作想找个相对轻松，不要太忙碌的，也确实没太了解过多（这是我自己的问题，没能先做功课），后期了解整个工资以后发现好像自己并不适合这个工作。

先是电话面试，然后人事安排线下面试。网上招聘信息写的是互联网医疗运营，线下面试的时候莫名的变成了市场岗，明确算下来也不是市场岗，就是一个助理岗位。收集信息，对接相关人员，还要负责新媒体运营，还需要必备PS、ai技能，因为还需要修改设计。全程打杂的。还问了市场方面的职业规划，说简历很丰富却没有PS.ai这些硬性条件，当说到这些的时候，我完全不想聊了，随便回答了下然后走

公司很安静，人很多一点声音也没有，面试过程简单，但我没通过。

面试 我之前去面试过，面试人员不挑重点问，有些我不会的就人品攻击，迷之自信、磨磨唧唧的一顿说，没重点，感觉自己很牛。水平真心一般。1.每个月25号发上个月工资 2.目前发不出工资了 3.绩效占总工资的一半，方便扣，绩效评价标准根据老板心情4.开除了一批员工，说好了给一个月赔偿 但是！！！ 开除的员工要扣上上个月的工资！ 当天发不了的时候跟我们说是银行结汇的问题，下周一定发，第二周周五问财务啥时候能发工资，今天能不能发。财务不回消息，追问下，财务给你了一句“你懂的” ？？？我懂啥？我不懂！5.开除的员工不发工资，问就老板、财务、人事互相踢皮球，啥时候能发不知道 6.对于离职的员工，非常友善的“建议” 绩效不要的话，基本工资马上就可以发。对，就是如果你能接受之前的工资只要一半，那就发给你一半，另一半你就别要了；如果不能接受，那对不起，不知道啥时候能发。7.对于离职赔偿，离职赔偿是一个月的基本工资，说四个月能发全。对！就是你建议你最后几个月没发的工资只要一半的情况下，赔偿也是总工资的一半，而且这一半还要分四个月发。还有比这更离谱吗？ 

稳了一些基本的问题java和js的区别jq和vue的区别有没有做过小程序

满怀信心地去面试，到了之后，领导不在那里，随便找了一个技术来面试。面试的过程中，感觉一直没睡醒的样子，问了几个简单的问题，说领导出差了。来回折腾，花了4个小时左右，浪费时间，浪费感情。

面试一共三轮 第一轮在学校和HR面试  自我介绍 优缺点 兴趣爱好等等 比较轻松第二轮技术面 考察专业和方向是否符合 问了不少专业知识 以及说了薪资待遇 第三轮群面 问的非常非常多 简历上写的几乎全问了 有些回答不上来但是还是感觉有收获的 可以应对后续面试做准备