北京晨报非技术类实习生面试经验

首先面试的hr，言辞犀利，全程脸色凝重，公司规模不大，办公区域没有前台，看起来只有十几个人，也告知了岗位内容，听起来工作量还是蛮大的，不太合适吧，总之感觉不好吧

岗位的jd写的非常简单，但实际上对人选的要求非常高，工作内容是非常多的。在面试前已经问过HR进行了解，不知道是不是业务领导又临时加了很多要求，jd写的简单是为了吸引人面试而已。感觉人物媒体端口才开始准备全面的推广商业化，很多东西都不健全，很多岗位都在招人，也是由此业务领导对于工作难度认没有什么具体的了解，开口对市场策划的要求是一个月让写至少八个合作专案，同时执行四个项目，要出差，没有协同小伙伴，自己又客又策又执，可劲儿逮着一个人，不值当。

面试了两次。 第一次业务口视频面，1个小时。主要针对个人简历进行提问，另加一些对游戏营销的感知。最后对乙方公司服务不同层次客户、加班文化、内部沟通的适应程度。然后留了笔试题。笔试题提交后几天，hr电话面，传达了业务口对笔试题的反馈，并围绕个人能给公司加持的其他资源进行询问，最后聊了薪资期待。之后10多天就无任何反馈了，再找hr询问也暂无回应。比较确定自己的面试和笔试都做了比较认真的准备，但有没有最终通过，hr不给明确反馈，多少有点不明所以。

写两篇关于高盛投资的分析摘要

一面 1面就是自我介绍 2面主要围绕项目产品展开 详细的问清楚相关的问题

实习经历，了解了一下相关的经验，提供文案。

感觉很仓促，问的问题很随机，而且没有足够的时间给候选人提问

在网上看到招聘信息，投递简历，之后机构就打电话过来询问什么时候可以面试。是线下面试，有两个面试官面试问题：（1）什么时候毕业 （2）什么学历、什么专业 （3）为什么选择来这里 （4）主动跟我说薪资 （5）主动介绍机构环境

叫了好几个人去的，然后就没有然后了

流程是电话面，笔试，填个人信息，hr面，主管面，留作业。流程多主管问了大量前司信息，包括不限于部门架构，人员分布，薪资构成，绩效考核方式，工作流程等。问得非常仔细，细致到我觉得该司是想套取前司信息。面后给的待遇远达不到招聘说明中的，差不多是应届生水平，本人工作三四年了。