天津高顿教育销售顾问面试经验

第一轮录制一个自我介绍的视频和自备的试讲内容  通过后hr会给你两个具体的场景模拟，你需要根据不同的场景自行备课，然后准备试讲。整个流程大概要花费一个礼拜左右，之后就分团开始在app上抢课。

可能在外企呆久了里面氛围都不太适合我，所以不打算去了，当然也没收到电话通过。面试过程还算顺利，hr人还不错，职位是hr operation这一块，但是涵盖了招聘，招聘旺季还是要做一半招聘，感觉hr这里是以招聘为主的，算在绩效里，个人比较介意这一块，所以不考虑了。

初面就是简单的自我介绍，了解情况。感觉氛围蛮轻松的。

约定好的时间hr没有出现，等了快一刻钟。原来是在面其他候选人，旁边有一位老师看我等太久就进去敲门了。坐下后说我表写的不完整（连家庭成员都要写的那种表…）说我专业不匹配。我专业简历上都有写，不匹配你让我来面试干吗呢？挺无语的

hr一面ok 记录此轮面试过程或感受，主管二面，在市场部做运营，什么岗位就不说了，总之公司全体上下围着老板转，小微企业通病都这样，做了1年，熬不住，感觉在这过度一下是可以的，想长期发展有你哭的，熬夜加班也不是常态，同事氛围好没有勾心斗角，但是最奇葩的你要下地干活，没听错就是下地玩泥巴，美其名曰出公差。各种奇葩的公差等着你。一同事跟老板去新疆夏令营，虽然报销来回车票，但是路上管孩子，整整黑他妈一圈，跟从菲律宾回来的一样。要是你任劳任怨就可以待在那。说了过度一下没问题。

第一轮业务面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做运营工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

先让你填表，然后销售部主管来跟你聊天，跟你解释大体情况，然后再让上面的人跟你聊，主要是想要一个新手进来培训你，将来能带领分公司的团队。

hr挺好说话的

人事前一天约好面试时间，第二天等了半天没见到面试官，最后居然说面试的人今天突然没空了，要改天再约，真的是无语。

疫情期间的线上面试，总的来说难度不算大，但是需要你用心准备。当时有一个面试数学的男生没有认真准备（也称之为磨课），当天上午就被劝退了。