深圳迪聚海思科技有限公司实施工程师面试经验

做完题 主管会来跟你面 也就十分钟而且题目很简单 也不看你做的怎么样 应该是刷kpi的 一天面十几个实施基本上没有一个入职的

1.面试了旗下极男品牌，前台还行，填表给水喝，就是那个表很详细，要求写前司什么的很详细的资料2.进入面试不知道是主管还是谁，和hr一起面，人挺好的，但是感觉有点不专业，也可能是直接对我不太感兴趣？也没有介绍公司的情况什么的，也没有介绍这个岗位具体会要求做什么，偏向于套我之前的工作方案什么的，很细致3.感官互相聊的不是很合拍这样，因为问了我一句：你最晚能接受加班到几点？（感觉应该会很肝）

夫妻公司。大小周，老客户提成千分之一，新客户提成百分之二，有做阿里平台，平台有专人运营。会分配询盘。老客户不多。有阿里经验的会被刷掉（老板娘亲口承认）不懂为什么。中间暗示问对加班态度怎么样，以及觉得我在上家公司八个月就觉得久了吗（拜托我是应届毕业生，希望我二十几岁有30年工作经验吗？）（然后又问我觉得在医疗行业可以干多久）。中间有点在套话我前公司用什么平台以及怎么开发客户。目前公司有七八个业务，老板娘说打算扩招到20个，我是觉得有点多了。公司比较小，在神州大厦里一个电梯旁边，很可能要加班，大小周＋加班怎么不让员工住公司里…夫妻公司让我印象不好，老板没说几句，都是老板娘在说（老板就说了句：你决定就好了）。老板娘有点严肃，公司非常安静，感觉氛围一般（我觉得业务在公司讨论点什么事很正常，无论是讨论客户还是讨论市场）但是对公司所做的业务也没什么深层次的介绍，感觉她不是很懂这个，恐怕不能给到一个很好的培训。我个人觉得不了解一个行业就很难开发得到客户。另外问的问题有点多了，父母做什么的，家庭构成，在哪读的大学等等问题。公司优势：每个业务所做的产品线不一样，所以应该不会存在互相抢客户的情况。阿里平台有专人运营，会分配询盘。公司劣势：夫妻公司（只能说懂得都懂），大小周，很可能要加班，前期培训可能不够，老客户提成点低。公司业务都挺年轻的，没见到年龄大的，可能都做不长久吧。公司照片和我去的地方不太一样，去的面试地点神舟大厦本身比较破，不知道贴的图片到底是在哪里。另外公司贴图员工操作的都是笔电让我也比较忌讳，总感觉公司买不起台式还是怎么的……

hr一面，氛围很轻松，就闲聊的样子，说了公司的业务和岗位职责，hr态度很好。老板二面，就问了几个问题，好像很忙的样子，敷衍几句就走了。

上海好像是分部，不是很大。没问什么，聊了过往经历，聊得很顺，但是没通过。自己也觉得没通过，都没讲薪资，一句没讲。可能是拿我刷kpi？

之前面试的，还行，人都挺好的

性格不适配，职业发展规划不匹配

面试岗位是webgl前端开发。技术经理和人事一起面试，人事旁听笔录。问题基本是偏离技术的，面试官明显是没准备、技术专业度不够，技术问题理解不到位，感觉是初学者水平。话语不尊重面试者，经常打断面试者的回答。问了一两个初级技术问题，发现压不住就开始问技术无关的。提供几段技术经理的话语:你的普通话不行。你说话只是一条线，没有面。人事，你听懂了吗?技术出身的我听得懂。深圳什么行业我不了解。x年经验就有这么多薪资，那你技术很厉害嘛，你老板愿意让你走?

面试以来，第一次做题，看到那么多题我都想走了，但最后还是写了。55道心理题，55道专业题，出的乱七八糟。然后hr主管面，hr总监面，部门总监面，还有原岗位的人面。除了那个原岗位的人，其他人态度挺好的。整个流程下来，耗时2个小时，55道题等于白写，因为他们都没看。

有笔试，笔试基本sql题，面试人情世故