中交路桥建设有限公司实施工程师面试经验

聊天式的，都是基本情况，文科生学新闻学的，要求看各种作品，表达流畅，条件合适当场就签了，总体来说很容易。

自我简介，面试官逐个问问题，包括专业的问题，问题中进行打分，最后是人事的问问题，对企业的了解，面试时间比较长，面试官都是公司中层以上干部。

笔试为行测，一面无领导小组，二面为终面。

因为出门早，到了公司离约定时间还有半小时，进去后前台小姐给我一张中英翻译的测试题让我去旁边沙发上完成，已经有两位女生在答题了。她们答完之后都陆续被请进会议室，可我答完之后却是一位很温柔的女生走过来，“你好，会议室人太多了，我们就在这里面试吧”。于是要我作面试自我介绍，但是用英文，有点懵，之前没说英文面试啊，临场说了几句，可还是卡壳了，那个女生笑笑，让我还是说中文，介绍完之后，也没问面试问题，就给我介绍了公司的情况，工作的情况，最让我害怕的是那句“低薪高提成”，问她低到什么程度，说要到二面才谈这个问题，只得作罢。可我始终没机会知道他们的低薪是多少，因为没有接到二面的通知，又一次失败。

2014年的时候，公司来学校进行校园招聘会，然后先是投了简历，经过单位的筛选，初步通过后，由人力资源的副总组织面试官对我们进行了群面，一起面试的大概五个人，先一个一个自我介绍了一下自己，然后面试官一一问了大家问题，问了大家的性格，在学校参加的社团活动和担任的职务，然后问了大家对施工单位的看法，对常驻项目能不能接受之类的，然后就出去等通知，当场就给了是否录用的结果，然后签三方。

面试分三个阶段： 1.人力资源部副总经理先谈，主要是工作经历、离职原因，总的来说还是比较简单的，毕竟人力资源部不懂具体业务专业知识。 2.然后是集团部门总经理面试，总经理如果没空，也会安排副总经理面试，专业问题问的多，不会问的太细，氛围还行，管理知识也问，不是行内人难得造假。 3.对重要的人，集团副总会安排面试，看是闲聊，领导是看你的气质、形象等。

春招的施工岗，一共有两轮面试，都是一对一的面试，第一轮是hr面试，主要是确认意向，双向选择，第二轮是人力资源经理面试，有一些项目相关的问题，不难。通过之后会有具体分公司的hr做进一步的沟通。

只刚刚经过一面，想看看终面的经验

1、笔试考行测，上网查，较容易2、群面，围绕问题大概十人一组，HR在旁观察计分3、HR面，综合面，问的普遍都是常见问题，专业能力，简历情况，还有一些行业相关问题4、专业面，区域财务总监面试，看人，CFO很和蔼 ，问了简历问题并成功聊起了天5、总经理面，几个部门备选人一起面，氛围较轻松 ，表现得真诚即可

w问了一下愿不愿意接受建筑会出差的特性，家里情况