百成大达物流有限公司管理培训生面试经验

先是面试官介绍德邦的历史和发展前景，然后进入群面。第一轮面试是一分钟演讲，面试官在大屏幕上给出主题，（基本是每人一句话）然后一个个叫名字到前面演讲。我因为很紧张，说话没有逻辑、声音有些颤抖，被淘汰了。

面试分四轮：第一轮上台一分钟即兴演讲，只要声音大坚持说完随便说点什么；第二轮无领导讨论，这个只要在面试官走到你们组的时候你讲点话表示你参与讨论就行；第三轮玩游戏，重在积极参与；第四轮就是一对一面试了，总体来说就是表现出你吃苦耐劳，完全服从领导调配，你就差不多了。 不过工资略低，本科70元一天，没有加班费= =

今年邮政的第一轮面试是包给智联招聘，面试形式为无领导小组讨论，每组12人，1分钟个人陈述，20分钟讨论，2分钟汇报，我们组的题是企业以文化为先，还是以战略为先。我们组最终得到的结果：首先将企业分为初创和长久两个类型分别讨论。初创期战略为先，理由：1.战略是企业的基础 2.战略可以复制，初期可以快速的搭起企业框架3.战略更具有执行力；长久期文化为先，理由：1.文化使企业更有凝聚力2.文化可以提高员工执行力3.文化无法复制，使企业独一无二。

先是看宣传片，然后看ppt，HR从公司到岗位等等的跟你讲个大致情况，最后可以提问题，大概40分钟的样子。然后开始进行面试，一共有四轮，第一轮是1分钟即兴演讲，喊到一个人上去讲，ppt上会换下一个人的演讲题目，下一个人就得抓紧时间在下面准备，如果你上一个人讲了几秒就下来了，你就自求多福吧(*/ω＼*)我们这批大部分上去都能讲点儿啥的，也有人上去重复了一遍题目就下来的，或者干脆题目都忘了扯别的的也有，大家都会鼓掌，毕竟能有勇气站上去也是一种成功嘛。至于后面的，呃，由于被刷，被赶出来了后面就不知道了啊哈哈。。。

面试官人很多，估计很多都是计分的，一开始过去先来个简单的自我介绍，有个面试官专门会问你问题，基本上都很简单，只要你热爱这份工作，也会让你过的。

面试过程一共分为3部分，首先人事会让填一张信息表，随后会带你去进行一轮、二轮、三轮面试，如果第一轮面试，面试官会问一些专业性问题，如果满意会聊一些生活趣事，不满意就直接让你回去等通知了。 第二轮和第一轮类似，不过面试官的职位更高。 第三轮的面试官是最重要也是决定性的，会从你的家庭、学校方面交流，比较看重求职者的人生经历。

面试可以很轻松中文交流，主要围绕学校经历、学校内的成绩、业余生活等等中文交流，主要围绕学校经历、学校内的成绩、业余生活等等.还有考察个人的性格、外交能力，团队协作能力等等。

好几轮吧，先小组讨论，然后做游戏，看团队协作。然后选择一个话题上台演讲。感觉是要人开朗一点吧，为以后当经理准备吧。

会问你之前的工作经验，所做项目，以及对这个专业的了解度，还会问与船东和经销商的沟通能力，英文表达能力等。

一分钟演讲+无领导小组讨论+一对一面试，差不多这样，整个过程积极参与就可以了。不用紧张，面试官只是想看你积极上进的一面，没有技术性的东西