技术是不错的,面试官人品是不行的。属于技术难度中等偏难的面试,面试官能看出来技术是不错的。覆盖的知识点非常全,需要对一些知识深入的思考。技术上,我项目实践经验的确是少了,答不出也并无微怨。但是不得不说,面试官的人品真是不行,且公司人事管理流程一片混乱。
当初三面,面试官口头也是许诺了给予可能的工作机会,并问询了年后何时能来上班。面上说了年后一两天让HR来办入职。然而,回复久等不至,直接被给予了冷处理。年后快一周后打电话去该公司,HR一问三不知,并未听说有入职也没听说要发拒信。被我催了一个小时以后,收到了有史以来最不专业的HR邮件(内容仅一行,且连公司签名都舍不得加),通知说我挂了。
后来再打听,说是面试官觉得我技术水平配不上该公司,评价很低。经历原因再糟糕的人也见过,也没啥大脾气,就是觉得面试官这种做法格调太低了。收就收,不收就不收,当面说,这叫对事不对人。面上说了收,转头说你技术知识差配不上,这就是侮辱人了。技术不错的公司面试没被录取,的确是憾事。躲开这这样没有担当的领导,也许是幸事。
3轮面试:HR面试、电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
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Q:问了Chord为什么引入虚环,意义何在?