上海市安装工程有限公司项目助理面试经验

很好

hr一面自我介绍。5min主管面直接pua，技术是一个不问，来了就是pua不行，没做过运维，图片是招聘要求，我寻思我一个开发这些要求满足不了吗？主管来了直接就是高高在上，2分钟草草了事，后续问结果就是你没做过，你没经验，难道事先没看过简历？就是刷kpi的。薪资只能开到6k，大小周。。。无力吐槽这种公司

不是真心招聘的，面试的时候感觉出来了，之前在boss上给负责人发消息已读不回，后续找hr挂的岗位回复了，要了简历就没下文。之后部门负责人短信联系加微信，在微信语音面试，简单自我介绍后开始问遇到运营过程的问题会怎样解决，这里还好。后续直接让2个运营上来问问题，且问的估计都是他们实际操作遇到的问题，当时我已经察觉到这场面试的本质就是给他们答疑解惑，并不是真的招人，引以为戒吧。太明显了这

一面是人事打电话，聊工作经验和家庭情况，看中工作稳定性。大概3天后约的二面，是主管领导面试。对历史工作经验问的比较详细，通过谈吐推测个人性格，说明岗位的情况，好坏都算说的比较清楚，比如会告诉你有加班，但也会说明有加班费，会说工作上有一定的压力，而且可能涉及到紧急的事项周六日也要去对应。等下结果吧，希望能通过。

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。

人事总监很专业，介绍公司情况等等，问的问题都是在校的表现之类的   大概一个多小时

我这边由于有三年的施工经验，由于是半转行，自降经验，挑自己优势着装阐述后，比较轻松的就过了

虽然不知道通没通过，但是面试的领导都很好，氛围很棒。

面试还是很简单的