瀚蓝绿电固废处理（佛山）有限公司项目助理面试经验

简单自我介绍，再问相关工作经验，优缺点之类的。还有现场做题太浪费时间了……

一轮笔试一轮面试 笔试是邮寄的试题  视频笔试 面试是拉了个群 hr会提前通知自己的面试时间大概几点开始  时间不长 10分钟左右 基础问题  过了第二天hr会私聊

手绘了快题，第二天问了一下你的兴趣，家庭情况，能不能吃苦，对于园林的看法。待遇很不错，就是经常在外地很漂泊。

一面 人事和硬件工程师做面试官，混合视频面先自我介绍。人事问题都大致一样，面试过的人都知道人事问题跟个人相关信息挂钩的嘛。技术面问题都跟介绍和简历相关，可能做一点延伸，我有一定基础吧，所以没什么难度。总体一面面试不错，氛围很好，所以后续要求能不能线下我也很爽快的过去（路途遥远，自掏腰包）。线下复试一面过后，说人事总监和技术经理想见我。一面相关技术和人事给我感觉都不错，而且硬件工程师也似乎看好我，所以没什么墨迹就接了，来回几千都没感觉有啥，问题就在于复试也没问啥，所谓总监和经理都让人感觉这公司不行，全程有用时间几分钟不到，用个经验不够敷衍了事，简历上我也没说有工作经验和实习经验，应届生一枚，简历筛选，初试都没刷，复试给我整这出，理由有点难以服人，你从技术上问垮我没没那么气人，总体复试感觉就是耍人玩。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

笔试 笔试两张纸，正反面，一面差不多5道题，基本都是一些八股文，面向对象啊，jsp，http状态码，设计模式什么的(但凡上过两年班的都会觉得这些题毫无意义，又臭又长，而且后面面试基本不看笔试内容)技术面，听说项目经理跟技术组长都出差了，技术面的是一个看起来就刚毕业的小伙子，随便问了点问题，多线程，redis分布式锁。重点是总经理在技术问完之后会问你一些项目的情况(不涉及到技术)，离谱的是经常打断你说话，只想听自己听到的，没有听到专业名词就认为你说的不对，问你职业规划，问你怎么看待加班，最后问你团队成功的关键是什么(就是想PUA你为团队奉献，多加班，多揽活)，整个过程因为这个总经理的傲慢和无知，非常的不愉快人事面，其实就是技术面完觉得你合适进来谈薪资的，进来直接压你薪资，然后想让你尽快入职，公司是叫蠢材科技，boss上招人用的是金点科技？平时加班餐补，周末加班调休或者加班费(加班费按照年度项目完成进度的百分比算的，比如完成进度是60%，那么加班费就是日常工资的60%，就离谱)，最后提示你会外派，可能会派去别的地方驻场开发(解释不是外包)

面试整个流程很规范，毕竟是大企业。首先是笔试，笔试完了就进行面试，面试有人事及对应职位部门的领导。面试首先来自我介绍，自我介绍完后会根据你的背景进行提问，在这个过程中我们应该劲量说明我们匹配该职位。能力有软技能：情商，沟通交流等。硬技能：专业知识，语言能力等。

一轮面试，简单聊聊自己的情况个人的简单介绍，另外就是关于相关专业的一些基本常识，对公司看法见解以及希望了解的情况； 二轮笔试，一般是给一份图纸做一个植物定位配置和简单的设计说明，一般难度不大。

入职前要做职业体检，对身体有要求。感觉没有什么职业病的人，身体健康的人会容易通过。年轻力壮的也容易通过。

一面 面试前HR要求做一个笔试，其中包括性格测评和语言推理,数学推理(主要是一些类似销售数据分析)。然后两个面试官(都是部门项目经理)一同面试的我，先是自我介绍(中英文)，总体觉得还行，后来就是HR谈薪资然后等消息。