贝朗医疗项目助理面试经验

面试感觉就是聊聊天这样，整个过程都没有什么难度，应该是没过。

 

HR感觉很不专业且不尊重人，电话沟通的时候直接打断我讲话，且带有一种高高在上的优越感。也面过不少500强企业了，从来没有一上来就这样的。HR应该是公司对外沟通的窗口，代表公司的形象。不知道是我运气不好遇到的HR不行，还是强生这个企业就是这样这么不尊重候选人？本来对强生这个企业印象很好的，被这个HR败光了好感。

刚参加完群面，没有收到消息。群面没有小组讨论，就只是hr 问每个人问题

面试的检验科岗位，检验科主任亲自面试了，都说欢迎加入，到人事那边又来一句还要复试，等了一天早上又去面试，这边面试第一问你上班时间，说检验科是要早到的，六点半七点开始上班，因为检验科主任已经面试过了，说的上班时间。

前期是医路行的面试，一次视频面，然后给你学习资料，2天后笔试，25道选择题，85分通过

面试通过，放弃入职。

第一轮是电话面试，主要询问一些基本信息后面是部门主管，即直系经理面试，先是电话沟通问了一些基本信息后，就约了线下1v1面试，主要就简历内容进行了提问，然后抛出了一个case，让我把我面前那杯水推销给她。整体感觉比较轻松氛围，也能感觉得出经理的职业素养和专业稳重，是我以后希望成长为的样子，很有动力。后来小组面试，我个人对小组面没有特别系统的经验，全凭现场的组员情况和风格，临时调整自己的角色。大区面试，是压力面，一直在challeng我，比如她说她觉得我不够aggressive不适合，或者她觉得我某个观点过于学生思维等，但我都微笑并且认真回应了我的真实想法，当时就觉得被刷就被刷了，不过结果是通过了。总监面试还算ok，比较轻松，一切如实回答正常发挥即可其他没有特别难的

面试体验非常好，HR电话面+主管面，一共两轮。会非常详细的追问实习内容，需要做好准备。

面试医疗器械销售，我是应届毕业生，主要问了校园经历，问了很多问题，好像主要考虑性格是不是很做销售