广州美臣保险经纪集团有限公司平面设计师面试经验

现场整个布置得不像一般的办公地方，就几张大桌和折叠椅，像**一样，到处都闹哄哄地，面试官有两位，第一位提出的问题跟岗位完全没有任何关系，第二位所谓的总监就说她的年收入就已经达到上百万，就问你想不想年收入能达到40、50万，说你的同龄人已经去到什么级别，有钱以后你的地位就很高，你的学历，工作经历如何差，需要去参加他们三天的培训，说什么改变刚开始都是痛苦，变相打着招聘人事的名义来让人去做业务员，不停地打击给人**，**人的一场面试，抢回简历直接离开。

岗位写的是穗岁康客服专员，解决投保穗岁康的客户问题。实际就是换个名称的销售而已，底薪两千多，主要收入还是要卖保险。确定你入职前需要参加3.5天的培训考核，通过考试且缴纳500元押金才能入职。经理态度一开始都很不错，但是后来很差，强制我必须预约隔天的培训，否则就说该岗位不会考虑我，我拒绝了。

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。

很多人来面试，大概是我准备不充分吧，hr谈了几分钟就结束了

环境还是不错的，整体氛围也挺舒适，写字楼厕所干净流程：hr先电话初步沟通👉去公司招聘经理面👉部门主管面，boss当时不在，没有面👉性格测评来到公司前台小姐姐有给资料表填写，里面包含一些填空测试问题招聘经理很温和像个大姐姐，聊了很多个人的情况，比较舒服主管主要是压力面试，性格能力评估方面为主刚开始投递的是部门的别的岗位，应该是没通过，但招聘经理据我的情况推荐了招聘岗，听介绍感觉还ok就想着可以应聘一下招聘岗位还是前面那个大主管面试的，对我来说压力较大

面试岗位是信息录入员。面试时间下午2点，提前15分钟左右到达，等了1个小时才有人带我们去面试（面试的人不准时，拖到2点45左右才完全到齐）。。面试地点是在一个会议室里，填基本信息表+英文测试（中译英+英译中），然后交卷等待英文测试是否合格，合格进行下一轮（会pass点一一半的人哦）！下一轮是电脑打字速度测试（ps：打字速度自认为盲打速度的感觉可以成功面试！！），英文组+数字组，有2遍，第一遍是适应，第二遍正式计算！（要求：英文65组5分钟，，数字要90组5分钟），就算侥幸通过面试，但是在培训期间一定要提高打字速度，不然会不过培训期！！（ps：我看他们工作的员工都是盲打的，挺厉害的）这个岗位的kpi：准确，速度，在线时间。薪资待遇那些还行！但是要加班！业务量比较多（上半个月而已，下半个月会调回正常班）。唯一吐槽的是面试时间真的特长！！差不多5个多小时！面试最终环节是群面：会有2个人，部门leader，每个人轮流面试（大家都能听得到哈哈）对了，假期是HK假期哦！希望对大家有用吧～～

简历 投递了两周后收到电话让第二天去面试。行测，十几道选择题。因为是跨岗位的面试，没怎么管简历上的内容。多问生活中的问题，老总重视发散性思维和PPT。面试中了解到是需要给岗位找一个B角。感觉HR打印了很厚一沓信息上来给面试官，所以两位面试官大部分时间都在看简历。面试感觉老总、经理和善而严肃。本土的一家保险公司，看财报好像是钟爱房地产投资，资方也是本地龙头。这次找工作无意发现几家珠江xx的财务部都在18楼，实发实发。

基本上学历够资格，表达能力可以就OK，其他方面的问题都不大，主要招到是应届生面试的时候主动一点，能够加深印象。

人寿的这类岗位面试都比较水，基本上都是看看你是否正常，是否有做销售的能力，沟通能力是否正常，还有可能和你打打鸡汤啥的，给你介绍人寿的公司规模之类的。

一家保险公司，非常正式，现实电话面试，自我介绍，根据简历提问题，然后去济南先是无领导小组讨论，然后HR进行评价打分，我做的还不错，发言，然后是主管面试，有一些专业问题