趣加游戏广告设计师面试经验

一面是部门经理，工作日去的，二面是制作人和主美，周末去的，电话又面了市场部门的。技术上都是轻车熟路。就是HR这块感觉实在不舒服。一面没有见到HR，直接去和部门经理对接面试了，二面和HR，HRBP对接了一下，谈了薪资待遇，福利，跳槽的条件诉求什么的。 二面后电话来也没定死薪资福利什么的，就让我过去，我说你这个电话给我打的毫无意义啊，你不确定这些薪资福利就让我入职，我也不能接受啊。特别着急让我入职，我说我只能年后入职，我还问，是不是我年后入职就不考虑我了，他说是的。我就想，既然你是招聘技术人才，为什么还会有时效性，年后入职和年前入职，是不是就是因为有项目需要人，年后就不需要人了，或者随时会被砍掉，说的我更加不敢去了。 因为之前是管理岗，面试过几百人，所以对面试基本是比较在行的，感觉HRBP总是在关键问题上兜圈子，不敢直接回答，搞得我每次聊的时候都想录音。跟我谈平台，谈发展，谈未来，我说我工作这么久了，就是吃饼长大的，自认为有点营养不良，可能现在需要点油水。你就跟我谈钱就行了。然后就各种拿不准，说回去申请一下。就让我觉得不是很靠谱。招聘的时候领导肯定给了你一个价格区间，你现场就应该能做出决定，如果需要回去申请，那一定是超过了这个价格区间，也就是说，我最早要的薪资待遇还是没有达到，那何苦再聊下去呢。总之，感觉这公司HR让人对这公司都起疑心。