笨猪网文案编辑面试经验

第一轮，群面第二轮，一对一面试第三轮，笔试加口试

非常没有素质的**，前一天邀请面试，我希望协商改面试时间，她说好，结果后来就没有下文，发消息也是已读不回，既然你觉得我不合适，那干嘛一开始要邀请我来面试呢？再说我问2次面试时间改成什么时候也可以直接说啊，但是你这种态度真的垃圾！

以前应届的时候去面试过。一面跟hr面试，感觉hr挺正经的。有被问到一些关于工作态度是否负责任的问题，认真诚恳地回答了对工作负责任的决心，就顺利通过了一面，拿到了二面的机会。但是二面实在是太难了，事后我才知道这可能是压力面试。二面是跟一个估计是总监的人面试，他咄咄逼人，我话都没说完就会被他打断干扰，不断地提出一些问题，然后无论我选正面还是反面，他都要质疑我和批评我。问了诸如“设计方向与客户意见相反的时候该怎么处理？”“你是否会做工作职责以外的工作？比如会帮公司扫地吗？”的问题。如果我说我会跟客户沟通，不行的话就以客户意见为主，如果需要的话我可以帮忙打扫一下，对方就会说我没有主见，立场不坚定。如果我说我坚持己见，坚定立场不做工作职责之外的事，他就咄咄逼人地追问怎么解决，如果对方强硬，我该怎么处理？我觉得这对于一个乙方来说，十分为难，我也就是个打工的，我也想拍桌子跟客户谈判，但是大多数时候我们都需要尊重客户的需求。总而言之我觉得二面十分不愉快。

先是群面 然后做初中数学题 然后试讲 初中数学题难度不大 就是一般中等初中数学的难度的题 群面的时候问的也是一些基本问题 比较好回答 老师们的态度不错

领导挺好的，当时我面的时候就一轮，领导人不错很柔和。我所面的岗位是总部直招，服务校区，所以不清楚校区老师的具体面试情况和体验。

具体面试两轮：1. 电话面试，全英文询问对于少儿的教学理念以及过去的经验2. 现场试讲，然后负责人会告知试讲情况以及给出建议，双方再做后续沟通，比如沟通之前的工作经验，以及之后的职业规划，薪资要求这些

如果想来这里当老师，研究生以下的就别考虑了。面试官态度冷淡，只是因为要完成每个月的招聘指标才打电话邀请人而已。很不尊重新人，说好签约的日子却迟到四十分钟，让面试者干等。后来道歉说等下次，本月内会给回复，然后就再没等到电话。居然就如此草草了之，没有等到下次邀请签约的电话，这让人很疑惑，明明之前都打电话说面试通过了。真的让人感觉很不专业吧，毕竟不是我的问题。

1.第一步先有上海的电话打来，先简单用英语了解一下你的个人情况； 2.约到中心面试，告知你面试形式； 3.到中心面试是有5个人同时面试的，会有问题给你，你要积极地去表达你的意见； 4.通知我去复试，要准备一节demo课，主题自选； 5.要全英文讲解，同时注意TTT和STT的时间安排，WSE非常注重studen-orientaed的课堂环境。

一面 记录此轮面试过程或感受：第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。记录此轮面试过程或感受：第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

两轮面试：第一轮，笔试+初期，第二轮复试。 笔试主要考察基础的账务知识，4道分录问答题和4道计算选择题：分录题涉及固定资产购入、折旧（月折旧额的计算）、报废处置的分录处理；工资、社保公积金的计提发放的分录处理；教育培训行业学费收取和退回的分录处理等。选择题涉及营业利润的公式计算和一些简单的（可能是高中的）数学计算题。 初试：好像是主管吧，来面试。以前去面试也做过几次试题，但都没有点评和答复。这次来这家公司，这位主管看了我的试题，有指出我做得不对的地方，也表扬了我做对的题目。挺开心的，感觉自己的努力有所反馈，也知道自己的问题在哪，哪些对哪些错。然后问了一下我以前的工作经验、公司业务、离职原因、未来规划、对加班的看法（这家公司要加班，虽然我没问频率，但感觉压力不小）；也问了几个专业问题（固资报废怎么做会计处理、3大报表的句稽关系），我答得不太好；最后和我压工资，我填了他们给出的薪酬的中间值，她直接和我压到起点值，砍了1k，哎。面试完当天收到复试回复。 复试：不知道是什么领导，又做了一遍自我介绍，问了前公司业务、未来规划，又问了昨天的固资报废问题，好家伙，我昨晚回去忘记看了，又答不上来。然后出门和搭车花了一个小时，结果来谈了二十几分钟就结束了。还感觉无果。开始思考人生，考虑要转行，想想有没有其他行业适合我😑