居理新房（侃家网）营销管培生面试经验

面试是当天全部结束，会有多个技术人员面试，最后是hr再跟你谈谈。

小组群面讨论，一共给了一个小时的时间。起初以为是会有分配功能职位的步骤，但是完全没有。给大家一个case，然后给大概10分钟阅读并且答题。我们给的例子是为了应对双十一，有五个方向的工作，是智能客服，产品调研，广告投入，产品运营，还有一个忘记了，五选四，并且按照时间顺序排序，并且说明原因。同时还有一道计算题，根据图表计算。然后就是个人发言环节，没有组织，全靠主动。建议第一个发言，简单且说的最多，后面的人就要考虑从不同角度，大约5个人每人三分钟的发言时间。最后就是大家的补充还有讨论结果环节。我们组比较混乱，且是有分歧，最后勉强达成共识。面试管最后人也不错，会cue没有很多发言的同学，然后也会问几个问题。竞争很激烈，10个人的小组只能进1到2个人。

两次视频，一次线下面试

面的企业文化实习生，只有一面    主要就是问了一下过往的经历，对之前做过的工作，拍过的作品进行一个考察，只要是擅长这方面的，实际做过的也没有什么难度，剩下的就是一些基础，在哪里，实习多久的问题

一面直接电话面试，了解简历信息，被说明岗位要求。二面要求现场做个presentation，讲解对这个岗位的理解，以及后续工作规划。总体通过率应该不错。

密码方向1. 简历上的项目经理2. 对商用密码的了解3. 等级保护

一面 基础问题，背景和实习对市场和行业未来发展的看法

面试 到了以后集体介绍工作内容和待遇，就很一般，岗位明确是外包的电话销售，难度不大，主要看绩效。但我对于岗位不是很匹配，最终不通过。

更多的是根据过往的经历展开提问，并且会问一些开放性问题，主要考察的还是逻辑思维能力和语言表达能力，感觉应该可以通过。

hr沟通没说是大小周而且一问公积金还说看沟通情况 按照北京最低比例缴纳 这东西一个公司的还不统一 也太不正规了