居理新房（侃家网）销售顾问面试经验

面试一共有三轮，第一轮是北京HR小姐姐的电话面试，整个过程非常友好，主要了解了一下能否接受工作时间和自身的沟通能力。 第二轮是在成都的公司里面面试的，是一位主管，整个流程大概一个小时，根据简历提了一些问题，也介绍了一下具体的工作要求，当时感觉不是很好，但是非常惊喜通过了！ 第三轮是二面后的第二天，面试官是成都的城市经理，一个很棒的小哥哥，人非常的友好，但是感觉自己在回答你的优缺点的时候不太能够顺畅的表达，当时就一个想法，自我认知不够，完了！但是还是非常感谢居理，给了我一个非常好的机会！是一个值得去的公司，公司的环境和氛围正是我想去的公司！

面试面了好几轮，先是hr，面试过程俩人拿一电脑不停问你问题。最后是一个什么经理，反正处处都是挖坑的问题，特别是你的缺点，有没有工作中偷懒的情况什么的。

广州地区面试，应届的，第一面是北京的hr小姐姐，非常有礼貌，主要是问基本情况，对居理的理解，是否认可居理的理念，对工作的规划。 第二面是年轻的小哥，先自我介绍，主要根据简历问，问个人的规划，对岗位的理解，对公司的理解，看回答问题的条理性，还有问了对自己的竞争力和缺陷的理解，对加班的理解对自己的个人看法等，然后问对公司还有啥问题。 三面是经理，先自我介绍，主要问了如何看待高压力，销售是什么，营销是什么，居理是怎么样的，需要有什么核心素质，长远规划等几位面试官非常有礼貌，没有压力面，关键是找到与公司文化和岗位契合的人。

最大的感觉就是什么都一般般，表现一般般，回答一般般，低估了公司招聘，没想到是一对一，准备不够充分，拉倒了。

面试分两轮，第一轮是公司里的老员工(一般是销售主管）来面，聊一聊简历上的基本信息，问一些很基本的问题。第二轮是公司CEO亲自面试，有的时候是公司CEO加销售总监一起面试。除了聊一节简历上的东西之外，还会问一些关于个人优缺点，贵销售的认识，个人职业生涯规划之类的常规问题。两轮面试都要做自我介绍。总的来说不要太紧张，表现的积极点通过面试还是不难的。

总共两轮面试，一面是HR面，二面是CEO面，两次面试都是结构化面试，问一些很常规的问题。HR和CEO人都很nice，全程面带微笑。

两轮面试都参与了，一个主管，一个经理面的，面试还要录音。问的问题都差不多，工作经历，优势劣势之类的，感觉回答的也还行，各方面条件都还符合，不知道怎么就没通过，莫名其妙的，问hr也说不清楚。