浙江浙江三花股份技术经理面试经验

流程比较标准，人事面试，工厂经理，然后是老外意大利人，意大利人比较喜欢顺从，所以对于考官自己提出的见解尽量不要反驳。

一共三轮面试。第一轮HR 主管 经理一起，每人0.5h第二轮到面  hrbp  第三轮 供应链总裁

我觉得难度不高，主要是交流个人，期望及未来发展方向。如果有机会建议大家都可以试试，恩加油，技术层面不是很多。

一开始要填一份他们的简历，填写基本信息。问问之前做过什么工作，为什么会离职，平时工作流程，从事过什么独立设计产品。

一面的时候题目都比较常规机械题 二面是属于单独面试 刚好遇到副院长 所以毕竟幸运过了 并且是只招硕士的研究院我进了  

小精通知我是上午十点去面试，结果导师有事，一直拖到十一点才到。 签完到就等着，面试官看着很和蔼。我面试的是制图工程师，他第一个问题就是，为什么选择制图工程师，而不是结构工程师（结构工程师的面试官就坐在旁边的位置上面试其他人）。当时脑袋有点蒙，就很傻的说，自己结构制图都可以胜任，只是对工艺更感兴趣，算是蒙混过关（自我感觉这个回答很平淡，没有新意）。接着又问了一个问题，就是齿轮和链条传动相比，有什么优缺点，这个问题很基础，我就大谈特谈，扯了一堆。  然后面试官就说本次面试到此结束，当时感觉很不好，感觉自己挂掉了。他还有一个细节，就是把我的简历直接放到了地上，而他的桌子上还有一些前面人的简历。顿时整个人都不好了，感觉直接挂掉了。

一轮二轮都是同一个人面试，因为是实习生，校园招聘，工资比较低，单面，最终因为专业不符合没去，，

HR组织的远程视频面试，通过后简历到了部门经理手中，然后就被通知录用。面试过程中谈专业问题比较少，主要谈工作氛围、福利待遇。

啥都不说，都是泪水。面试就啦啦家常，各种吹，进去之后发现就那么回事，毫无制度可言，杂七杂八的事情都要干。

面试过程：学校招聘会上看见的，然后就投了简历。面试过程还算愉快，除了专业之外各方面也都讨论了。 应该是人力资源的主管直接过来面试了，旁边的哥们应该是一个搞技术的。问题都不难，只要聊得好应该都可以。