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电子普工-外聘员工(1)

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匿名用户
面试了职位：电子普工-外聘员工 - 常州
感觉靠谱
面试感觉很简单，不用考试
问问专业工作经历，然后就是问你对本公司了解多少，上份工作为什么离职的，期望工资是多少，你能否接受公司的人是调动。
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：质量管理工程师 - 常州
感觉靠谱
面试：常州雷利电器洒大网抓大鱼，有能力才要。
正如主题，这个公司现在上市了，缺的岗位就没以前多了，看你面试的是什么岗位，面试管会问你很多专业的问题。面试的人多，要的人少，朋友说里面要有关系就好进。附件电机厂现在应该就这个厂前景比较好了。
面试感受：很好
面试难度：困难
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：结构工程师 - 常州
确定通过
面试：江苏新科电器问了家乡哪里的。
问了家乡哪里的，户口城镇还是农村.自己专业的东西，未来发展规划，对产品的理解，最后上机操作三维软件的熟悉度。
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：增值产品开发工程师 - 常州
确定通过
面试：常州雷利电器面试不太难，很容易通过。
先人事大致了解情况，然后推荐给部门，部门领导再来面试，面试中部门领导蛮好的，聊聊之前的工作，以及离职原因，很容易过。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：不好
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你对项目管理怎么理解的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：主管 - 常州
未通过
面试：普罗斯电器电话通知，然后过去，...
电话通知，然后过去，面试比较简单，表格没填，2对1的面试。围绕着专业和经验展开。印象深刻的是问了几个心理学的问题。主要看在什么情形下的不同选择。
1轮面试：电话面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：1.过去主要做了哪些工作？ 2.如何开展新的工作
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：公司业务助理 - 常州
感觉没戏
面试：常州浦大電機有限公司面试业务助理，还可以
填面试单子，然后问有关工作经验。问你之前做过什么工作，向你介绍这个工作主要是做什么的，最后问你愿意在本部还是下面的小公司
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售专员 - 常州
确定通过
面试：常州新科集团非常简单的面试，针对毕业生。
是老板的儿子进行面试，一共有两个男生参加，没有任何的专业性提问，只是了解下学校的情况，经历，还有是社会实践等。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：生产文员 - 常州
确定通过
面试：常州哈耐斯韩华面试整个的过程+经验
面试时询问些之前做的事情，然后问下会一些基本的办公软件，然后会告诉你面试公司的工作内容及福利待遇，最后就是等通知。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：研发中心气动工程师 - 佛山
未通过
面试：美的集团电话面试一轮，是技术面
电话面试一轮，是技术面，是一个技术主管面的。面试官人很好，问了一些技术上的问题，主要是看技术能力是否胜任。另外还问了之前的非技术工作经历，主要看对技术工作得专注程度。我因为流露出希望转技术管理的意愿，被pass了。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：猎头推荐
面试官
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 常州
感觉没戏
面试：常州市科能电器有限公司典型的常州本土民营企业。
是一个主管财务的领导给面的试，据她说当时公司里没有专业的人力资源从业人员，没有各种评估、填表格等流程，直接进入面试环节，面试时长适中，主要问了些以往的从业经历、离职原因，对公司人员组织结构进行了探讨，面试官算比较诚恳，没有各种迂回或者画饼。感觉公司算典型的民营企业，面试规模还算可以，单休，工资给的不算高，保障性福利不全。
3轮面试：部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
面试官
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：自动化工程师 - 常州
确定通过
面试：常州雷利电器常州雷利电机 自动化工程师面试题目
首先会给你那一张大学时机械专业最基本的绘图的试卷给你做，就是那种三视图之类的，会的人做到90分不是问题，一般80分的话认识会带你去所要面试的部门那里，核相关部门领导面谈，谈一些专业性的问题，都是比较简单的，因为领导们也就那么点水准。（那张试卷做了差不多6年了，一直是那张试卷）
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
2 年前 发布