北京去哪儿网BD专员面试经验

中英文双语面试。工作经验具体案例，为什么选择agoda，以及未来3年的方向。

 明天即将面试，前来这里做功课。来自马来西亚的分享。这是我第一次申请Agoda客服。一提交履历表，当天下午有关人员就联络我了。先是来个简单的自我介绍，然后口头上讲解工作范围。因为工作需要英语，华语及粤语，所以会有来简单的测试语言能力。再来，会有需要分享自己的工作经历，并给出例子。（必须是有关服务方面的或是直面顾客方面的经验）例如：（本人是有，所以才会有以下的问题）（此过程中用了英语，华语和粤语沟通, 过程得切换自如。因此个人认为也是一向测试）如果这一关过了，就会通过邮件发送另一项测试了。1. 英语&华语 笔试- 根据提供的模拟情况，使用邮件方式回复顾客及解决顾客问题2. 英语&华语 打字测试 - 在提供的网址里，测试 限时1分钟 对指定的文章的打字完成度。- 对不经常使用键盘或是不记得键盘位置的你，就是件超难得事情。- 测试只有一次机会，虽然网页可以选择不断挑战，但是是有记录的。公司是可以从中检测得到如果这关也过了，那恭喜你。可以安排线上面试了。 - 本人在明天面试后再与你们分享分享

先是和hr面试，之后会和部门间高级经理面试，最后一轮是部门领导，如果一切顺利的话会继续和hr商谈薪水和其他细节，很快就给面试通过的信息了，很高兴，全程很尊重问题也是有一定难度但却氛围很愉快，让英文自我介绍一下并说了下自己对于旅行方面的一些想法，总体是不错的

面试流程没啥问题，面试官也很好，但是感觉公司的地方还没有我租的房子两室一厅的大，个人感觉有点拥挤了，不是很喜欢。

感觉还不错

投的是项目拓展岗位，一面是与其他岗位混面，一场8个人左右，讨论一个潜在用户群体的case。题目不难，但面试官应该比较注重发言的数量与水平，最后小组通过的基本都是几个发言最多的人。我属于发言中等的。但也可能是因为简历与岗位不算匹配。结果已凉。

面试整体还是挺不错的，难度中等，还是要自己多准备才行。一面是电话面试，主要聊了一下测试工作内容，问到了测试用例设计、平时有没有接触自动化相关，如何去做自动化的，简单出了到算法题，说出自己的解题思路。二面是总监面试，技术性问题偏少，主要考察你的项目经验，和思维能力吧。三面就是HR聊家常，谈薪资福利了。

先是一分钟自我介绍，然后面试官问了几个问题大家轮流回答，题目不难，但感觉没戏了

本以为公司规模很大，去了之后才知道也是小公司，几十人规模的那种吧。 面试流程非常长，总共5轮面试。每轮面试半小时左右，但是中间间隔等人时间比面试时间长。 本人10点面试，面了一整天，似乎公司的人都很忙，等人时间大于面试时间。而且每轮都要自我介绍，我整整介绍了5次。 第一轮人事，询问一些基本信息和期望薪资。 二轮项目负责人，问了一些基本的技术问题，例如：mysql事务隔离级别和死锁之类的，技术问题不多，多以简历上的业务询问。 三轮应该是后端负责人面试，但是因为很忙，就让cto先面试的我，cto问了一下项目经历和对go的简单了解，整体技术问题不多。 四轮等了40分钟，总算等到了后端负责人，明显他很忙，电话一个接一个不断，由于前面cto已经过了，再加上他很忙，也没问啥大的技术问题。 然后人事进来，说还有最后一面，也就是最奇葩的老板终面。说句真心话，公司规模不大，招一个普通的程序员竟然还要老板亲自面试。 等了老板一个半小时，终于来了。老板看着年龄挺大的，少说有45以上吧。然后看了我的简历，像审问犯人一样，让我自我介绍，带上毕业学校，说出所有工作过的公司带上入职离职时间。说句真心话，本人工作了7年，加上实习公司，共在5家公司供职过，我怎么可能能把入职离职时间记得这么清楚呢！我在说的过程中，这位老板还是不是打断我，问我老东家老板的名字和行业，总体来说心里很不爽。因为我的老东家们基本上都是上市公司，哪个说出来都是国内一二线的互联网公司，问我属于什么行业。最后面完，人事说我在老板面试这一环节表现的不是很好，入职很悬。

一面总体来说都是偏技术问题，比较常规，自己认真准备的话是完全没问题的