上海三井住友海上火灾保险（中国）有限公司营销担当面试经验

群面没过 哈哈

其他都还好，就是做题的图推很烦

一面 HR电话面问下目前状态，为什么离职，目前薪资，顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍？离职原因？项目经历？抗压能力？如何应对业务方和研发侧的挑战？举个例子，资源不够怎么协调的？三面 部门leader自我介绍？离职原因？资源不够怎么安排优先级？（看出来确实很缺开发资源了）为什么要来众安？四面 hrbp自我介绍？离职原因？学历中疑问点？有什么想法是一直坚持的，为什么？

力扣的困难题

面试后前来补充

总部理赔岗一面猎头电话沟通一些信息，获得面试邀约。二面线下3位面试官，领导手里一打简历。英文提问、专业知识、保险的了解、薪资、简历上的经历、转行、介绍、上一份工作工作量、KPI考核标准、是否能接受加班以及值班。问题背后的意义。半小时时间。建议找以前同事咨询。

面试业务条线下的培训岗，让我现场讲一门课，事前未准备，讲的不太好，面试官给人的感觉一般，结果没通过。

群面看题10分钟，每人1分钟自我介绍+回答，然后集体讨论半小时，找个人总结结果。技术面对简历比较简单。终面n对n，提完问题轮流回答或者自己好了就答，1个多小时。

一面是线上视频面试,首先是第一个面试官问了三个大数据技术栈问题,hadoop,flink内存管理,数据倾斜,都答上来了;然后第二个面试官问了关于简历上的项目的问题,例如问了我用户画像项目中,用户画像体系的设计,用户画像的业务分类等问题,有点紧张不知道如何概述了.

问了一些基本问题，之前实习收获，为什么来这个公司