深圳深圳市大兴汽车销售有限公司保险业务专员面试经验

首先是校招，先听讲座，听完讲座就直接先是第一轮面试，花费的时间比较长，所以如果之后有事的人可以安排好。然后组织人会先按人数分成多少个组来进行无领导面试，具体10个人左右。先给你一个开放性题目，然后有很多选项，例如我的是主管需要哪些品质？先有几分钟自己选答案想理由，接下来组里每一个人轮流发言，然后是大家一起讨论一个大家都接受的答案，然后是组里选出一个人为代表讲出讨论后的答案给面试官。这一轮面试官主要看你的口才能力和心理素质，需要比较放松的去完成。 之后就是一对一面试，问一些基本问题，然后你一一回答就可以了，如果她觉得你可以的话就会给一份试题给你做，试题总的来讲有些测性格，有些测情商等，最重要的是智力测试题。填完就可以回去等消息了。

进去的时候碰到两个同样来面试的，把表填好后，我跟一个一起面试。 第一轮HR很勤快地询问不断，首先肯定是自我介绍一下，然后问一下你的缺点、优势，又考察一下你的专业知识（当然很浅），又问如果客户给你们不满意如何处理等等。 第二轮面试也是过一会儿安排的，说因为我们过来一趟真远，一个多小时吧，算体贴了，然后这回是主管，又自我介绍一下，然后就问你过去实习或工作的内容，又学到什么（这个要回答得干货多一点才行，前提有啊，反正不要扯淡没有实意），再就问工作上的问题，比如如何去电话销售不太感兴趣的人，问完离场，结果就第一时间通知。嗯，不详得预感。

问的问题一般，都很基础，主要是不告知面试结果，懒得问了，面试流程不正式。

面试过程很开心，面试的人很好，问了一些基本问题，还可以。没什么难度，如果去的话，要对自己要信心，通过很容易。

Product Sales，岗位是在门店值班，类似店员，接待大客户介绍产品（来店里的都是大客户，产品也就是车），考核指标据介绍是邀约试驾，至于成单是移交后续专门负责的销售，所以PS相当于是售前产品顾问的岗位。所以面试时要穿的正式一些，最好西裤衬衫皮鞋。 一轮：来自北京总部HR电话面试，主要是基本情况考察，这个HR值得一提的是类似于Apple，询问基本情况和安排你之后的所有面试。过。 二轮：1天后接到邮件，到Tesla门店（当时是海岸城）区域HR，10点面试，基本情况+口头表达，给他推荐三部电影及描述原因，及是否有驾照。过，邮件通知第2天下一轮面试。 三轮：店长面试（罗湖那边的门店），约的11点，店长开会迟到了一小时，从12点多面到13点，主要针对自我介绍（口头表达），情景模拟（向她推荐一款特斯拉的车，当时说的是Model X，有翅膀的那款车，Tips：关于自动驾驶功能，在中国是法律不允许的），她的刁钻追问（抓住你介绍里任何漏洞，压力面试），你的提问，面试结果是店长觉得尚可，但是犹豫。所以安排当天下午16点在另一家门店的区域销售经理面试。 小插曲：当天草草吃饭就赶过去，中午一轮的HR还电话过来沟通，HR小姐姐安慰我让我总结一下，其实透露出店长不是特别满意我对产品的回答，谁说不是呢，我基本是裸面的，因为当初也没考虑过Tesla，不过还是抱着去见见大佬、积累面试经验的心去下午的面试。 四轮：区域经理面试（购物公园CoCoPark门店），不得不是，确实很有气场。上来我趁他看我简历的空档，主动开口介绍自己（前年校招时我的惯用伎俩），直接被打断，被要求按他的节奏来。 开口就说：“沟通分为3个部分。1、介绍自己；2、我提问；3、你提问。好，开始吧。”我直接百脸懵逼，有个性。开始有些慌，介绍基本慌乱；在他的提问环节找回节奏，因为是完全被他的节奏带着走了。问题的话，记得一个比较重要的「你的核心竞争力是？」然后不管说什么全部被他否定。 （接四轮）收获是：1、认真不代表能力，只是态度，而他需要有能力且极度自信的人；2、逻辑不只是分点条理的陈述，还得有内在真正的联系。这大概是他自己做到的东西，并且要求在我身上。也是一笔重要的经验，但当时我的回答太实诚了而已。

面试过程还可以，面试官不会很为难人，问的问题也是比较常见的，态度也不错，就是后面谈薪资的时候，填了一堆背调的资料，后面才开始谈薪资，重点是一开始我就说明了薪资的底线，低于该底线不考虑，hr后面还让我填一堆资料，我以为是默认我的最低标准，结果后面开出的薪资，感觉很侮辱人

第一轮面试是HR在招聘网站发出面试邀约，未主动沟通便直接下面试时间安排，办公室氛围类似传统的国企，较沉闷，坐等了大概半小时后，HR经理面试，也就是常规面试内容，自我介绍，以往工作内容，组织架构等，结束后说还有两轮面试;第二轮还是相同地点与总经理面试，全程五分钟，也只是随便聊聊，没有系统性的问题设计;第三轮是罗湖总部HR面试，HR依旧迟到，面试内容常规，面完告知该岗位一共五轮面试，后续还有人力总监与董事长面试，之后再无后续了。待遇较惨淡，大小周，五险一金系数低，薪资按招聘网站区间的最低值，感觉是很依赖人治的公司

4轮面试。 1.HR：问的很多，前期比较简单，例如：离职原因，为啥来特斯拉，对新岗位有什么认识，以前工作经验中比较tough和自豪的案例等等。后期会涉及比较专业的问题，喜欢特斯拉哪一款产品，原因。怎么看待特斯拉的发展等。 2.店长：问题较少，主要是了解你过去工作的经验和成就。给你情景演练，怎么完成Target。 3.交付经理：这是直属老板，这轮是关键哦。了解你对这个新岗位的认识，对待强压力工作时的解决办法和案例，成功处理客诉的案例，CRM能力怎样等。 4.区长：到这一轮基本就成功了，但不要掉以轻心啊，会问到你以前公司的发展，竞争者，行业趋势等。

网上投简历应聘特斯拉产品销售专员， 投完一周左右接到面试电话。面试总共分为3，4轮。第一轮深圳HR回信说推进，然后完成下线体验店的拜访和线上的问答。然后让上海HR面试一下。2天后上海HR电话面试，前后1个多小时，给人感觉很专业。（毕业大上海的HR，还是有点水平和见识的）然后就说等我和深圳那边的门店经理和负责人沟通。 3天后，深圳那边HR预约电话面试。下午5：30开始。开始一分钟介绍，以及你为什么要加入特斯拉， 说说的过往经历和介绍。你对特斯拉产品有多少了解。中间因为他们网络不太好，中断了几分钟，然后继续问，说是让你总结三个点，为什么要加入特斯拉。PS: 门店经理一看就是水平高，很优秀。耐心听你说，时不时好奇问问你的工作经历。另一个副店长性格不太好，没说几句就捉急，一会哎，一会叹气。一种不耐烦的样子，问我如果你没有被招聘会怎么办，想了想就搞笑，（我心想，你如果从特斯拉失业会怎么办？）居然还说我啰嗦？ Are u kidding me? 这就是特斯拉招聘进去的？我看看也就这回事情吧，和客户沟通交流，最重要，怎么能耐不住性子？ 最后问我，有没有什么问题，我直接问他死穴，我说特斯拉最近“减配门”hardware 3.0给客户2.5怎么回事情。哈哈哈哈哈，直接给他问住， 然后胡说一气，拜托，什么结论央媒没有定论嘛？他就说个2.5和3.0没区别，这方面你没有了解，然后让我去查特斯拉官网给的结论？哈哈哈哈哈，我没有了解，我就问你？搞笑。一看他也一知半解，不是很在行。  总体来说，我可能把特斯拉想的太高大上了，仔细想一想，再怎么样也是卖车的。从业人员水平可能比一般4S店高一些，但是和BBA（不懂得同学网上搜）还真的不敢说。毕竟卖车学历也不可能要211，985. 不建议找工作的人去申请，职场发展也就那样子，没什么前途。主要看你碰见什么样的门店经理，取决于你最终能不能入职。

电话大概了解下，然后加了微信，要我发单人照片，发了之后没结果了。本人虽然不是很漂亮，但也是个斯斯文文的女纸，但是也不至于丑到这样吧。第一次面试因为照片被pass。讲真，163，90斤的我无法理解。