申洲针织有限公司冲压工程师面试经验

技术岗有无领导群面，未通过

面的职位商品企划。一共三轮。HR先问你过往经验，给你介绍公司和你团队的架构。基本无难度。第二轮比较关键，是直属部门老板面。重点在于你对品牌文化，所在市场和消费者的理解。需要展现比较强的文化敏感度和消费者洞察力。最后大老板面，只是稍微聊聊看，无难度。

还好

一面无领导小组讨论 过程和结果哪个更重要二面：hr面加主管面，简单的问了下项目经历以及对公司的了解

有基础知识面试，还行

一开始是HR小哥初步聊了下了解情况，HR还是很热情的，主动倒水，态度也很好，当时还想看来这家公司还是尊重面试人的。然后面试开始，进来三个领导，就面试个会计需要这么大阵势？一个公司管理层，一个财务经理，一个财务顾问，主要问了一些财务专业问题，面试财务嘛这个免不了，但是最不爽的是财务经理坐那全程黑着脸，一会一摇头，你看我觉得不合适也不用当面这样表现吧？大老远跑过来看你脸比张飞黑还是比李逵黑？连基本的尊重都做不到吗？公司管理层和财务顾问倒是还和气的。不过可惜了，气氛全被财务经理毁了，无形之中还让面试人感受到很严肃很压抑的气氛。算了算了，贵司高攀不起，还工贸一体企业呢，也就这样了

还好

去面试前，简历上写得很清楚，期望薪资。工作经历简历上也写的很清楚。到了约定时间开始面试，直接上来就问你上家单位薪资多少，我回答后。面试官说我们给的薪资差距会很大，是真的非常大，我写的是1万➕，给的是4000。真的当场就想发飙，差距很大那喊我来面试干嘛，浪费别人的时间，感觉超级不尊重人的一家企业！奉劝大家深思！

无领导+单面形式。来学校开的宣讲会，投的纸质简历。后面通知面试，显示无领导，八个人一组，下午就通知终面了。终面是hr和一个不知道是谁的人，还有个远程的技术。主要是远程的人在提问，先自我介绍，介绍项目，然后关于项目聊一些。没问其他任何技术问题

主要看综合能力，沟通表达能力。没有笔试，一面半结构化，大概6个人左右，二面两个人，基本套路都差不多，不是很难