东亚银行客户经理面试经验

其实就是领导直接询问你，通过和你的交谈了解你的背景资源，态度等。

首先需要参与笔试，笔试题目基本就是中译英，英译中，还有英语写作，建议来之前看一些常规的银行业务英语对照名词； 再是部门主管面试，简要谈一些之前的经验介绍，另外为什么选择银行，觉得现在这个岗位能给自己带来什么；再是二面也就是终面，会做一些简单的英语对话。

HR人很nice，会主动缓解紧张气氛。首先自我介绍，突出客户经理相关的经历，主要是市场营销和金融的内容即可。然后是回答为什么选择东亚银行，提前查好资料夸一番，记得一定要突出东亚银行有别于其他外资银行的地方！接着是简历内容的追问，HR很注重你在经历中反映出的沟通能力。最后一问是情景模拟，假设你已经上岗了，如何拓展客户，要具体到什么类型的场所，什么特征的目标群体，什么方式接触，什么渠道开展宣传等。被难倒了，LZ小老百姓一个完全没有客源啊，最关键的如何接触客户回答不上。本以为没有下文了，结果一周后收到了二面通知，这是我运气太好还是太缺人的意思吗？不管怎样，给机会就好好珍惜吧，关键是请大家好好想想客户经理的生存方式是不是你想要的。

一面是由人事部面的，先作自我介绍，根据简历问了一些基本的面试问题，诸如为什么从前一份工作辞职？来东亚银行的原因？对东亚的了解？对所要面试的职位有什么了解？大致的家庭情况等等。然后给了一份英语试卷一小时做完。 二面是由所申请的部门分管领导面试，在一面的基础上具体提问，比如对自己每个月的业绩做个估计。然后就聊天了解下个人性格、处事风格，以及家庭情况等等，比一面轻松一点。

全英文卷子，还有篇翻译，笔试成绩其实不是那么重要啦，会多少写多少。然后HR面试，直接上司再面试一遍。

一共一天搞定，hr面加主管面，问的问题大同小异，离职原因，工作内容，薪资要求这样，比较奇葩的是还要做一份卷子，题量比较大，都是一些金融相关问题，中译英 英译中，很鸡肋。

支行行长初面，会问到为什么要来东亚，以及之前工作经历，学习经历，如何拓展客户等等。二面是副行长面试，除了常规问题，还会问到对宏观经济政策、区域经济差异性分析等。整体来说主要看领导对你的印象，以及你的社会资源等等。

直接人力资源部经理面试，简单问几个问题就直接笔试。全英问卷，2小时，较有难度。我做了2小时都还没做完。

主要是笔试和面试 笔试全英文 没有太多很难得专业知识 要对银行有所了解 以及怎样处理工作中遇到的冲突 面试多看个人素质 业务可以慢慢学

很简单，部门主管直接打电话约的面试，面试的时候主管问了下上一份工作的内容，接触的产品，客户情况等等，后来又做了一套内部试题，英文版的，就结束了。