麒麟测试工程师面试经验

第一轮面试：是由人力资源经理和所面试岗位的负责人给面试，大体问了一下工作经历，岗位负责人问了一些专业方面的问题，因为都是中建体系内的，所以对中建体系内经历很认同。第二轮面试是由总经理和副总经理面试，该轮面试不像其他的公司，复试只是走过场，第二轮面试中问了一些更专业的问题。

就是问一些专业相关的问题

部门领导挺随和的，沟通起来也没有压迫感，还介绍了公司的项目和工作流程～后来老总面试问了些理论问题，比如你对平面设计的看法是什么，还有人生规划～对岗位要求较高，不仅要会做图，更要会策划和文案，对品牌整体的把控力要高，另外该岗位有出差的可能，公司双休，说是平时不太加班，但很急的设计需求还是需要加～

一轮hr面，二轮领导面

BOSS招聘投递简历 小窗口会私聊你 先双方简单的了解一下 觉得合适岗位 可以发送简历 然后会通知你面试的时间 地点 先填写面试表 根据你表中的信息问你一些问题 认为你合适 会通知你试岗时间 试岗结束后会告诉你录没录取 交入职材料 体检

先是在前台签到，随后在等候区等候叫号。叫到号后在面试房间门口等候，前面一位考生出来就可以进去了，进去后面试官会让自己坐下看桌上的题目，五分钟的思考加作答时间。

小公司面试很简单，聊聊工作经验，价值观等等，工资待遇，休息等等，没什么难度，就是需要一份工作，公司需要一名员工干活，就这么简单。

坑，环境差，乱套，办公室主任天天换，临时搭建铁皮房办公

首先是群面，形式是无领导小组讨论，题目是在工作中更应注重人际关系还是技术能力。一个组大概八个人，然后第二轮和第三轮都是1v1，第二轮应该是比较笼统的面试，hr问的问题也比较传统，包括自我介绍，对销售工作有什么看法，大学里最大的成就和最大的挫折等等。 第三轮就比较严格，应该是业务面，面试官问的问题非常细，除了对学校学习经历的询问，还有能不能接受工作地点调剂，出差，能不能喝酒，有没有女朋友，而且面试官看上去非常不苟言笑，所以各位面试时心理素质一定要好，我甚至听到同行面试的人说面试官一上来就对他说“我不喜欢染头发的”（我同学染了偏黄色）。通过了三轮之后是英语口语测试，问题比较简单，不过还是需要好好练习。

视频面是三个人面试，一个hr两个技术领导，问得问题比较常规，根据你得简历提问。但是今年招七个个人，得有好几百个投简历的，感觉凉凉。