深圳创维数字技术有限公司测试工程师面试经验

首先是HR电话沟通一些基本问题，约定好面试日期。然后部门经理面试，根据简历的一些相关经验提问。技术部分不会问的特别深入，主要是了解之前工作内容。没问题的话会有部门主管面试，提一些比较发散的问题。没有标准答案。之后如果通过了，是HR电话沟通相关薪资，福利，待遇等。

两轮面试都很独特，总体面试都偏技术。 面试过程：一面：技术面 面试官很随和，也很独特。为什么独特呢，对于简历内容简单提问。会现场出场景题（几道），求职者可以选择直接回答怎么做，或者解决这个问题需要注意什么或者会用到什么技术 这三个方面作答都行

一面 进门领一份信息登记表，身高体重，之前工资公司联系人，学历，甚至具体到父母联系方式的那种，还有预期薪资。第二步hr给一个笔试题，海外测试笔试题☞第三步一个系统工程师过来技术面抠笔试题，一个个分析，有错误的地方刨根问底抠简历，一条条问非常重视技术！！！感觉是面开发的节奏第4步hr 问职业规划，期望薪资hr也奇葩，问我期望薪资，我问她薪资结构，绩效占比，她说我这个不该问。测试主管复试，没有进该轮。