深圳创维数字技术有限公司面试经验

面试一共三轮，第一轮人力，第二轮技术面试，第三轮总监面试。总体来说感觉很好。主要还是技术面试，经理人很亲切，面试一共差不多聊了四十分钟，问了十个左右的问题，后面就是聊天。然后让我回去等消息，后来就通过了。

主要就简历问题深挖了过去的工作内容

问的就是产品相关的问题。

会问项目经历，具体地讲做过的产品的案例

首先是在网上投简历，通过简历筛选之后，会接到短信或是邮件通知，然后面试，虽然通知上的时间比较晚，但是来的比较早，先是HR进行简单的面试，问之前的工作这类的，然后就是技术面试，首先就是一分钟的自我介绍，介绍完之后，就根据你介绍时给他的感觉结合简历项目提问，然后简单的聊聊，最后对面试官说了声谢谢，没了，很简单的一个面试。

入职至今，依稀记得面世之初的那丝紧张感。从最开始的投递简历、接到面试通知、收到offer及入职到岗，这一幕幕仿佛还在眼前。还记得在笔试结束后的首轮面试中，基础的信息采集和工作内容了解都让我很促局不安，是HR的宽慰才让我放下心来；而后面的面试中，我分别与公司不同方向的主管领导进行面谈，我明白这是公司为了更好的了解我的特长，匹配到最合适的岗位，从而将我的效能进行最大化。经过创维如此严谨的面试过程，最终我很荣幸的进入到创维这个大家庭当中。入职后，在创维导师制度的支持下、导师一对一的帮助下及团队伙伴的协助下逐渐消除，使得我能够在最短时间内熟悉公司业务与流程，同时让我衍生出对未来职业规划发展的强烈信念感。我想，这应该就是创维带给我的安全感和归属感吧！相信在这样强大的背景下，我能够在完成本职工作的同时，更好的提升自己与实现自己。