深圳文科园林股份有限公司市场专员面试经验

常规面试问题，问题记不住了

面试较为简单，大多是谈职业规划以及之前的工作履历，这个公司主要做万达的商业以及文旅酒店项目，类型较为单一。

hr不错，领导不错

先答了一张卷子，没写翻译，也不会看，第二页基本不看。答完有hr小姐姐问问题，问想做哪个方向，然后找这个方向的快题做，全程没人管也没限时，画完了叫来hr收图，正好这个方向的总监出差，网上发图看完就过了。可能只是实习生比较容易。

问了很多问题，专业很重要，还很看重抗压能力，常年需要在工地上，一般招养护员和施工员，养护员相比较来说没施工员怎么行库，也就看着工人裁剪植物，拍拍照发给领导之类的。

就笔试一个，然后基本都给通过了。但是通过了不一定有下文，可能需要你主动去跟hr反应。一般来说就是扩大企业影响力吧，都走过场然后一个都不录。

总体来面试过程挺好的，一般是一个组长和hr一起面试你，然后先让你讲一讲作品集，以及以前工作实习的经历，会问几个问题。

感觉带团队的人不靠谱，都分不清多长时间应该出什么样的效果，整个过程十分混乱。在讲快题的过程中不停的被负责人打断，都没有认真看画的快题，也不听我讲设计，就下定论。用招主创的难度责难助理，给的工资比助理还低，还一副店大欺客的样子，体验非常差。而且见老板等了超级长时间，都不知道画的是哪个题目，也不知道周围有哪些东西，就随意发表评论，评论的也都是一些套路，没有什么价值。 整体感觉专业的人不专业，不专业的人装专业。光HR就面了3个，再加做管理的老板，4个非专业的和1个看起来没什么经验的“专业”的，一团乱。一副牛上天的样子，工作环境像个火锅店，干技术的随时一副看起来忧心忡忡、后院着火的样子。大家都一副小心翼翼的供着领导的样子，看着累死人。

先把简历作品集发过去，刚发了10分钟HR就打电话来了。先是问了一些基本问题，然后跟我说明公司主要是以网上沟通来讨论设计，我说可以接受，HR就跟我约了过两天的视频面试时间，也发了题给我做。因为岗位偏扩初方向，所以测试题是在一张效果图上做深化设计。 视频面试时，对方一共3个人，好像是一个HR+两个设计。先是叫我自我介绍，然后顺着我介绍的内容问了几个问题。一边看我的作品集一边交流我的扩初能力，也问了职业规划等。最后我问了关于人员组成和生活成本的问题。当时说最迟3天给回复，现在已经过了最后期限一周了，我应该是凉了吧。

奥雅本地分公司的hr来长沙校招的时候上午投了简历，然后答了一份试题，试题问题： 1.除了成绩之外你最成功的的一件事是什么？ 2.未来3~5年的职业规划 3.最近看了那些书 4.在那些重要问题上与别人产生过分歧？下午叫人挨个去面试。 问题 1.介绍一下学生会的工作经验。 2.对于第一意向城市深圳和第二意向城市北京的看法，为何一南一北差距如此之大？有和家里人商量吗 3.英语怎么样？