建行上海分行建行综合营销岗位面试经验

头脑风暴——巡店报告——3人面试，黑压压黑着脸，问些不着边际的问题，莫名其妙被刷。感觉不是那么友好啊

很一般 简单

一轮面试，两个技术（韩国），一个HR（中国），一个翻译。五个人一组，轮流自我介绍。最好是简单的英文自我介绍，毕竟需要跟韩国人交流。然后开始问一些专业的问题，比如对汽车的哪个部品感兴趣，简单介绍一下（后面可能会问关于这个的问题）。简单介绍一下安全系数，齿轮，这一类的专业基础问题。 还问了一些关于汽车现状与发展趋势的问题。有的举手回答，有的五个人轮流回答。最后是hr提问，类似于为什么来现代，五年内职业规划一类的问题。注意一定要着正装。

在韩国进行的面试，问题不难，问为什么来韩国留学，你的专业和现代有什么联系，想进入什么部门，留学中遇到了什么困难，介绍一下所做过的项目。

一面就是纯粹的以了解情况为主，二面就会问你一些专业知识以及对于汽车行业的了解

公司没有宣讲会只有网申，十一月份收到面试通知。早上八点，第一组一个，有点早，会给面试的发一个小牌牌，逼格满满，三个面试官，加一个翻译，主要是两个韩国人提问。先自我介绍，可以英语也可以中文，韩语最好。中文自我介绍会翻译，英语自我介绍没给翻译，感觉有点小亏。 中间问各种问题，很宽泛，我投的是新能源汽车岗位，问我行业发展方向，对自己专业的见解，还有一点专业知识不是特别深入，hr就问常规的那些问题，不累述了，三个人一组，持续了半个多小时，十天左右给面试结果。

韩国领导面试，会有一位翻译，翻译都是部门里的工程师，韩国留学生或者朝鲜族，先是英文的自我介绍，然后面试官会问一些简单的问题，中文回答就可以，面试官也可以听懂一些简单的中文的，问题不是很刁钻，放轻松就好。

一般

一般被挑中后，人力资源会给你消息。1）人力资源面试，看看面试者的个性，态度，对公司文化的认同2）专业面试，一般部门经理面试，一些简单的技术问题。3）公司老总面试，谈谈心。

面试官是人事部长跟两个技术部门领导带一个翻译，五个人小组面： 1.先是英文自我介绍，然后聊每个人性格，每个人性格特点介绍一下； 2.然后就是分享一下大学做过的最有成就感的事情； 3.提问一个人的专业问题，汽车的动力传递过程，结束。