苏州住电装有限公司助理面试经验

笔试+部门主管面试，难度一般

一面 HR一面，简单的介绍和了解，30min意向团队二面，有关你的过往经历和对目标职位的了解和认识，30minHR主管三面，表达对该企业的向往，30min

1.首先当时去面试暴雨把公司门口到厂区门口以及一条路都淹了，简直就是一条河，公司没有任何应对措施也没有主动提醒，导致到地方了没办法只能淌水进去鞋袜裤脚全湿，面前面后没有礼节（倒水，送下楼，口头询问等）人文关怀不行。2.其次面试流程很不专业，前台就是hr和部门领导一起（可能），后面还有总监，问的大多数都是个人隐私问题，问题没啥水平，并且对于我提的诸如公司架构等问题不能很好回答，含含糊糊甚至牛头不对马嘴，很多问题解答的很随意。可能因为面的一年短期职能岗，所以感觉很草率。3.没有什么补贴奖金，也没有薪资架构，不知道是不是因为短期岗就这么对待，工资低每月压一千多一年后一并发放，怕我跑，美其名曰一笔奖金（实则压工资）4..整体感觉不专业不规范没有人文关怀福利也不行，对于欧美外企来说真的不太好谢谢！

1，中文自我介绍；2，项目经验，解决过的问题；3，对克诺尔产品的了解；4，英语对话，考察英语能力

还可以，整体感觉蛮好的。

首先填表格，除了常见的基本个人信息外还要填写目前的薪资、期望薪资、之前公司的证明人的信息、隐私信息使用说明等面试环节一对二，一位是HR，一位专业人员，大概半个多小时。先自我介绍，之后质量人员提问专业问题：1.之前的公司主要是做什么产品的，你的岗位是负责那块的?是否熟悉整个工艺流程？简单说明2.比如说IC、显示屏、磁铁等零件的种类、生产工序有哪些、常见的不良、不良原因有哪些3.怎样管控供应商质量？现在公司是看哪几项数据的？使用的是什么系统？等4.有没有去过供应商现场等看的出来是想招一位经验匹配、熟悉物料工艺流程、不良处理能快速上手的。这个岗位主要是要跟供应商打交道，需要了解IC、模块组件、车载显示屏的工艺流程，同时要求适应汽车行业的流程、处理问题的时效性要求较高，还需要对供应商改善报告具备判别能力~后面HR开始提问，比如说你的个人工作和生活规划、你有什么优势，你为什么填这个期望薪资over...

一轮电话面试，要求对工作内容对口一些

沟通看起来不错。

难度还可以，笔试要考专业知识，有点懵

有难度