重庆东金投资顾问有限公司非技术类管理培训生面试经验

1、hr电话预约面试时间地点； 2、专业面试，对方不懂质量管理方面相关内容，就阐述了一下怎么建立体系，怎么做过程改进对方觉得满意，三天后预约薪资经理面谈； 3、按工资流水上浮10%-30%。

开始是北京还是上海HR给我电话，会先预约你进行一次简短了电话面试，面试的是他们总部的HR，电话面试主要就说一下自己的工作经历，为什么想来福特金融一些比较常规面试，然后会约你到当地总部和大区经理进行面试，第一，笔试（全英文的）写一封关于经销商违规免除费用的邮件和一个经销商数据分析，第二就i是大区经理面试，一来就说需要英文面试，由于我准备不充分，英文不好，所以我当时就知道应该过不了了，而且他们需要你以前从事过区域管理2年左右的，管理过多家经销商。

会经过多轮面试，感觉很慎重。会从基础领导一直面试到最高层领导，然后他们会分别对你打分，最后决定，很认真。

首先是人力资源部电话面试，廖总监很好，引导我说，怎样怎样，其次是现场首先笔试，出了一些题目，财务知识，租赁有关知识。其次是部门负责人面试，直属领导人很nice,全总监，很轻松，大学的经历，对租赁的了解等等。

面试方法就是聊天。面试规格较高，直接就是高管面试，ceo也会参加。面试侧重点是过往经验以及资源。公司急需可用的熟手，不太愿意接受新手小白，除非你有很好的业务资源背景。喜欢其他金融机构跳槽出来的人员。 给个小tip，公司可能出现同工不同酬，承诺薪酬由面试决定，当然如果是业务部门，承诺薪酬不靠谱，还是业绩说话。

三轮面试，面试简单，顺利通过。核人面试之后HR说两天内谈薪，期间与HR确认面试通过，结果一周没有任何正面回应，耽误其他Offer，对平安的人事体系和企业信用持严重的怀疑态度，非常不建议各位在此浪费时间，相比于其他互联网公司的人事体系而言，不论其对人才的尊重以及其招聘体系，完全不具备竞争力。

直接说之前的经历，又经验有资源的话面试很简单。销售主要需要资源，如果没有资源的话感觉做起来比较困难，理财收益偏高，资金安全比较担心。

我是2014年毕业的时候去的，当时面试了很多家，都是要交钱培训的，都烦了，不过最后这家公司给我打电话叫我去了我就去试试了，底薪1000（当时算很低的了），不过我们主管人还不错就进去上班了，提成的话是3.3，基本算中偏上了，不过利息也不低，1.8，2.38， 2.68，只要办理了入职就立马买五险一金，（很实在），说是周末双休，业绩不够的时候还是要加班的，就是在办公室打电话找要贷款的客户，要不就是出去发小广告，或者晚上出去卡车（就是把小广告卡在车的前挡风玻璃上）。

1.填写应聘登记表。 2.自己一个人在办公室等着，然后会给你一套性格测试的卷子，一套行测题，就是那种公务员行测题，有逻辑推理，真假判断那种，然后1个hr面试。

先填表，这个各个企业都差不多。直接和人力总监进行面试，先看你先填的简历表，然后请你简单自我介绍。再询问是否熟悉公司，之前接触过外汇没有。再是你对面试或公司有其他疑问进行解答。 整个过程比较轻松，也没有什么专业性的问题。感觉要求入职并不算太高，说是看重后期个人能力。入职前要求6天培训，10元费用，据说有淘汰。