西安京东非技术类管理培训生面试经验

首先进去了13个人，然后按序号做好，接着HR说面试规则，每人桌上都有一份资料，是关于京东西北地区电商进农村的困难，然后根据自己的想法进行排序。5分钟看题，20分钟讨论，5分钟总结。因为是第一次面，并没有经验，也没说几句话，自然被刷了。

京东是9月初去的我们学校开宣讲会，当场接收简历，当晚10点前做线上笔试。笔试题目有200多道，七个部分，其中4各部分是行测题，3个部分大约就是你的个人工作态度、性格调查的选择题。然后当晚1点前给笔试通过参加一面的短信。 第二天就面试，一面是12人的无小组领导讨论，题目是想要在偏远地区发展电商你认为以下6个原因里按照重要度要怎么排序并针对最重要的原因想办法解决。在这个环节一定要把握好自己的身份，我个人觉得做一个timer是比较保稳的。然后二面是半结构化面试，两个面试官问四个人，先自我介绍然后要你用3个词介绍自己特点、3个词说自己缺点、还有问你接不接受调岗之类的问题。我个人在这个环节表现的不是很自信所以就无法进到终面给大家分享啦~

十二个人一个小组，之前查了好多面经，结果那天因为人太多，面试官并没有看你表现多好，我们那组有五六个人都表现挺好的，结果只有一个男生进了，物流专业还是男生你懂得。

第一轮无领导小组讨论被刷，大家一个个发言，时间严重不够，没有人领导，个个都非常的自我，不能得到满意结果。感觉被套路了。

在西安财经学院听的京东的宣讲会，完了筛选简历下午面试，面试就一轮，三个面试官对四个应聘者，先是自我介绍，家庭介绍，接不接受调剂，为什么选择京东，自己的性格之类的。

第一轮群面，后面是两轮单面，偏爱要男生，群面内容多为京东未来发展战略方向上的一些问题，可以多准备一点。

面试分四轮，简历筛选，笔试，群面，hr面，终面（vp面）。 感觉笔试内容还是比较难，行测加上逻辑，最后还有很多性格测评。

一面为无领导小组讨论环节，共有12个人参加，讨论的问题为电商要开拓农村市场，以下需要做的事情按自我认知的重要程度开始排序。我去的那组，大家意见比较不统一，最后勉强形成了一个统一意见，仅仅只通过了一个人。 讨论过程不可以投票，所有人都有编号，我觉得我参加的这个京东西北分公司的群面，HR好像还是更注重你对于整个现场的把控以及团队指挥控制能力，不停的说，多说话很重要。