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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
京东华中地区一面二面面经
京东的一面主要是群面,楼主当时是十个人一组,题目跟往年很多无领导小组讨论的题目一样,材料大概是说京东打算开展跨境电商,有几个选项,诸如数码产品、奢侈品、服装、电器、母婴产品、护肤美妆等选项,要求通过讨论选出最合适的两个选项。楼主当时以为所有成员会有轮流发表意见的时间,但是当时并没有,而且楼主所在的组有几个研究生,几个英美留学生,都特别强势,期间楼主三次尝试发言都被打断,但是楼主还是很有礼貌地听了其他组员的发言,原以为不会过了,但没想到,我们这组只过了三个人,楼主也是其中之一。 然后就是二面了,结构化面试,没要楼主自我介绍,只问了几个诸如你眼里的京东是怎样的,你遇到过的最大的挫折是什么的问题,本来楼主自认为答得还可以,但是没想到反而给刷了。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
鱼龙混杂,所有专业全部一起。
第一面是群面,由于来的时间比较早,基本上同学们都还没有经历面试的洗礼,都显得比较稚嫩,但是这种情况之下文科或者管理学科的同学由于受到过训练,所以明显要比理工科要强一些。但是整个过程只有一个面试官,感觉不是很专业。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:没有面试问题就是一个无领导。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉没戏
京东无领导讨论小组及单面经验。
一面无领导讨论小组 二面1对1面试,都是比较基本的问题,对京东的了解啊,上下级关系的处理啊等等
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:对京东的了解。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉靠谱
京东一面,无领导小组面。
给出试题,农村电商存在问题的重要性排序,给出核心问题解决方案。12个人一组,无个人介绍,共半个小时,3min个人思考,20min讨论,5min总结陈述。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉靠谱
京东商城华中区域面试。
先是简历筛选,一面是群面,无领导小组讨论,12个人,直接坐下来拿题目就开始讨论。然后是二面,一对一,不同hr问的风格不一样,我的hr根据简历问了我一些问题,还问了些对于京东的理解。二面过了以后就是一个网上测评,现在在等三面的通知,三面就是终面了。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:问了我进入京东能给京东带来什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
顺利通过无领导,挂在二面。
无领导小组大概10几个人,好象是对商品排序,总之就是排序题。看案例5分钟,20分钟讨论,10分钟总结,我的角色是leader,全过程还挺顺利,最后好像留下了5人,刷的还是蛮厉害的。 二面是单面,针对你个人问一些问题,还有一些情境问题。感觉自己可能是对于职业规划问题回答的不太好吧,最终止步二面。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
华中区管培生一面二面
华中区,第一轮无领导,第二轮一对一,只得到JDS储备干部的offer,实习期5000,转正5500,均为税前;如果继续面试将是更好的管培生计划。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
第一次面试,积累经验
一面是,先是12个人一个小组的无领导小组面试,给一个题目大家看3分钟,然后自由讨论20分钟,最后3分钟有一个人总结发言。不用强势但是要积极,要表现得乐于参与,敢于发表自己的意见。二面是单独面试,会问你对京东的了解,很可能会有压力面。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你人生中最难过的时候。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉靠谱
面试三轮
面试三轮 一面无领导 10个人一组 二面一对一 三面上台做ppt 另外还有一轮笔试 做的是行测和性格测试题
4轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、留作业、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
京东华中分公司6月23日中南林科大一面经历。
今天下午刚刚一面完,随机12人无领导小组会议,3分钟读材料+20分钟讨论+3分钟总结陈词。结果是fail掉了,我们组现在还不知道有没有人进。热腾腾的经验,下面会涉及到面试题目,因为hr也没有说不可以外泄,所以我就看着写了。几点小小的体会,不知道还能不能帮到2017届的。 面就是随机12个人做无领导小组会议,题目应该这一天没有变,重复使用一张材料纸(环保,给京东点个赞)。我们的题目是“京东尝试跨境电商应该选择哪几类产品去做试点”,这其中给出了一共7组产品类别,基本就是大家想得到的几类,这里我就不一一指出了。我是提前来到长沙了,只穿了球鞋(以为只有宣讲会),到了之后才发现,其实大部分人也没有穿正装。建议大家还是穿得稍微正式一点,显得自己比较重视嘛~ 1.面试之前一定要做好企业功课,我对这点深有体会,群面的时候简直就是一张白纸上去,太地方想当然了啊。教训啊,要牢记! 2.讨论要有秩序。我们组读完材料就有女生开始说自己的看法,感觉有点着急哈。一开始timekeeper和个人时间安排分好之后大家依次说观点比较有秩序。不过后来我们组一个男生即时跳出来规划好时间,每人1分钟说出自己观点,才把秩序定下来。 3.读题一定要读准确。我记得我们那个题目一个是要你排序,一个是让你选出两类最佳的,结果很多人都是只说了哪两类,并没有说她们的顺序,我不知道这个在hr眼里重不重要,但是就我而言,还是都回答比较好,也要说出理由。 4.千万千万要记住时间,也要记住timekeeper 的提醒。尽管一开始那个男生跳出来做timekeeper和leader,但是后来他并没有实际去提醒时间,我后来自动接了timekeeper的活儿。。。然而我在时间上面的提醒还是被忽视了,在最后3分钟的时候我说我们时间不多了,需要整理一下最终意见,结果,还是有跳出来反驳之前讨论过的观点的人,我当时也是心累啊,明明已经着重强调时间只有几分钟几分钟了啊。一下子把最后梳理的时间占用了,最后我尝试在时间上面放水,结果没有逃过hr的法眼。。。再也不敢耍套路了。 5.一定一定最后要有统一意见,留至少3分钟梳理补充。我觉得今天最大的失误就是最后没有一个统一意见出来。因为我之前一直都在记录别人的观点,所以最后推我出来做了总结。其实由于没有统一意见,我当时感觉就是把我自己的观点说了一遍。不知道大家在遇到这种情况之下,还有没有其他的好建议? 6.不要起争执,反驳不是目的。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
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京东

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