厦门厦门ABB开关有限公司电气设计工程师面试经验

技术面，详细问做过的项目，工作中在做什么，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，公差知识，物料管理，想来的原因之类的会用什么软件，举例要用到的命令

面试官基本就是性别歧视说话阴阳怪气还挂电话…说什么女生能帮到家里就是提供价值了……简直无语

林德叉车的人力在厦门人才网上找到我，将我的简历推送给技术部门，技术觉得可以就通知我面试了。去的那天还有两个面试的在我前面填资料，九点开始，大概半小时后填好背景资料，性格分析和英语检测。         技术经理叫了两个组长一起面试，先是自我介绍，然后根据简历提问题，说说自己最满意的设计经历，然后提了几个实际问题作为考题，回答还算顺利，总体感觉不错，大概十一点就结束了，期待着有好结果。大概三天后人力就通知技术面试通过了，接下来到了薪资评估阶段，两三天后评估结束，达到期望薪资水平。谢谢人力的大力推荐，也感谢看准平台的信息分享，加入Linde将是我人生的转折点，希望自己继续不断充电，登上新的台阶。

面试的是外贸项目经理的岗位，首先是HR电话简单聊了下个人情况，离职原因，薪资期望等等然后约了副总当面聊，约的时间是两点面试，到了公司给你一堆比较有难度的英译中和中译英的资料让你翻译，以及填写一堆基础信息表格，然后才带上去跟副总面试，简单聊了过往工作经历，项目经历，为什么离开上一家公司等等。有一个点他们的薪资是相对固定的，基本不存在谈薪的情况，就是HR会告诉你他们这个岗位给的薪资，然后你要是期望薪资高于这个基本没戏。一个是他们要的也不是啥能力必须很强的，可能还是希望要相对稳定的哈。这个公司我了解到的就是非常老牌的传统的制造业了，加班不会多看项目情况，薪资也不高，福利啥的就几乎没有了，对于干的比较多年的那种是比较合适的，如果你想有更好的发展可能不太行。

毕业的进入社会的第一家公司，远程QQ视频面试，部门主管没有太多要求，给了一张电路图纸让我看，然后解释工作原理，我不知道，赶紧悄悄问室友，然后主管在视频里说：没关系，你们肯定答不上来的。然后我就把我关于这张电路图所理解的说了下，后来面试上了，在这家公司工作了四年，要不是因为离家远，到了不得不分的阶段，可能也不会离职。面试时间是2013年初，下面的时间只能填近三年的。

收到面试邀请后准备好材料，到达前台。人事会给一份应聘岗位的笔试题给你做。做完题目后，会给到部们经理查看，如果觉得可以，就会和你谈一些技术方面的问题。通过后，人事会找你谈工资待遇等问题。

群面就是给个实际工程案例，让我们多少分钟内讨论出应对方案，最后选一个人总结。即兴演讲是给你一个话题，准备5min，然后进行英文演讲。最后的老板面就是根据你的项目经验，问问跟项目相关的问题。

先是填写材料，然后和人事谈，人事谈完后和部门经理谈，因为应聘的是研发部经理的助理，总共花了三小时左右，没通过，后来给我打电话说他们要找人事专员，让我再去面试，不过那时已经确定工作了。

1.人事介绍，填基本信息表格； 2.用人部门主管问问题，没难度； 3.谈薪资，被要求降低期望。总体感觉一般。

主要是针对你的简历的问答，会一条一条问你的简历，以及你做过的项目，很浪费时间，弄了四次面试，最终说通过面试，不过要等正式通知，结果正式通知根本没有，说是不招人了，希望后来去面试的人做好准备，留好后路。