深圳联易融数字科技集团有限公司java（应届生）面试经验

难度适中，面试官和蔼，了解以往工作经历、学历情况、家庭背景。需要提问了解信托是做什么的，了解信托行业。

1.风控部门的数据分析岗位第一轮是HR面，大概会问问你之前的项目经验啊（当然不会很深入，但是可以看出你的表达能力），离职原因啊等等，主要看你的沟通表达能力吧。 2.第二轮是技术面，大概是部门经理或主管这样子，会针对你的简历问问你过往的数据分析项目，让你举一个例子具体又是怎么做的；也问了离职原因。 3.最后一轮是风控部门的总监面试啦，就简单聊聊天这样子，会跟你讲这个行业怎么样，然后还会问你有什么问题要问他的吗。

现场笔试，面试一般，在哪瞎问

工资低，人员流动率高，不建议来，压力很大，常年加班，狼性文化

我面试的是管培生的岗位。本人海归研究生，会计专业毕业面试就是简单聊了聊我的学习和实习经历，然后就是对于P2P网贷的看法等等之后就发了一个笔试，都是关于达飞公司文化和达飞产品的问题，百度都百度不出来的那种。反正我是百度不出来就去官网看看，实在找不到就瞎写算了。 然后没过几天就给我OFFER了，就一次面试就拿到offer了，不知道为什么我当时就觉得不靠谱了。HR说公司现在已经有210个管培生，这次又招30个，刚刚给我打电话说今天必须给答复，2018/5/7就要去秦皇岛集训，但是我5/9之后还有几个中药的面试，所以很犹豫。 然后HR告诉我这次不去，就必须等到7月份的下一批了，可见达飞的人员流动性之大。然后我去youku看了下他们军训的视频，就觉得很2很2，觉得还是放弃达飞，好好准备接下来的面试算了。不知道是不是失去了一个好工作，但是这个决定的确是根据我当下的感受而来的。

问过去经历，介绍本工作，最后电话告之结果。感觉公司非常苛刻，要挤进员工最后一点价值，却不愿提供多少福利，没有服装费，也没有电话费报销，底薪非常低，狼文化公司。

人事面试就是简单的介绍一下自己的情况，主要是看你这个人的表达能力是否清晰，用人部门有2个人面试，也是先自我介绍，两个面试官轮流随机提问题，看你的反应以及验证自我介绍情况的真实性。最后是老板亲自面试，老板简单的介绍了一下公司以及部门的情况，并对我过往的从业经历提一些问题。

技术面有难度

非常规范，一环扣一环，间隔时间很长，招人比较功利。想要升职比较容易，但是没有实权，容易让人搞不清楚自己的定位，同事之间比较冷漠。

三个面试官，部门主管，小主管之类的，围绕简历问你一些问题，就聊天形式吧，没有刻意刁难。不过入职后发现是个坑，钱少事多