斯维尔产品运营面试经验

面试了今年新开的岗位，培训管培生。两轮面试，初面是HR面，随后终面有5分钟试讲，试讲资料公司会给。初面不难，终面是专业面，问了很多围绕国货、国货发展的问题。

还行

公司地方偏僻，是一个厂区，技术面试人员提问水平一般。面试完过两天收到了这个公司厂区的短信广告，感觉面试人员的信息被卖了

主要就是电销+面销，每天90min有效通话时长+5个微信，加班现象比较严重

面试过程中，我深有感触。整个面试过程给人一种亲切的感觉，同时也确实有一定的难度。整个过程是由部门主管主持，最后在当场得知通过了。在面试前，我花了几天时间准备。我研究了公司的业务和产品，并做了一些笔记以备参考。我重点关注了我自己的优势和经验，并为此进行了充分的准备。当我进入面试室时，部门主管非常亲切，给了我很大的放松和自信。面试问题非常具体，主管对我的专业知识和个人经历提出了深入的探讨。整个面试流程中，我感受到了一定的难度。部门主管的问题非常具有挑战性，要求我对我之前的工作经验和技术理解进行深入探讨。但我力求保持冷静，全情投入地回答问题，同时也实话实说地表达了我的不足之处，与面试官交流探讨。最后，部门主管当场告知我通过了面试。总的来说，这次面试经历让我深刻地体会到了对自己能力的考验，也让我意识到了继续提升自己的必要性。我感激这次面试经历，让我更加明确了自己的职业发展方向和目标。希望能够在未来的工作中不断学习和成长。

面试主要问了下简历相关的项目，然后面试的时候会给一套题，边写在电脑上画，大部分是C语言的题目，涉及到指针的操作比较多，最后有一道算法题关于字符串拼接的。

问的问题很多，人事主管面了一轮，用人部门经理面了一轮，明确告知有kpi不是无责底薪需要笔试，一些翻译题和一封邮件，面试时需要英语介绍和全英对答

虽然未通过但是体验很好，受得了尊重，跟boss聊了很多关于技术方面的问题，有受到启发。

严肃，进去没水喝

十个人，抢不到话直接寄掉