中国航发哈尔滨东安发动机有限公司数据挖掘面试经验

其实也不算是正式的面试，因为毕竟是东北的国企，大家都懂得。每年招那么多人有一大部分是领导或者职工家的子女，其余的就是一些学历比较高的。当时是集团整体去清华招聘，但是清华的学生没有几个参加宣讲会。宣讲会时候就会接收简历，然后初步和你谈一谈，这个时候基本上就能确定下来你能不能进行到下一步了。之后会通知在一个会议室里面试，类似于群面，其实都不太像是面试，因为没有提出什么问题，更像是大家一起唠唠嗑，过程中会单独的谈话，就类似于单面吧，这个时候就会说一些工作上的要求和待遇能否接受。其实总结出来要进电机厂很简单，就两点：1、领导子女，如果不是就忽略。2、高学历，基本上清华、浙大等只要去就会要。面试官人挺好，就算平时也是可以和他做好朋友的。

一面 1、投递简历：邮箱主题写明学校，专业，；第一时间会有HR回复，确定接下来的流程； 2、初试：请携带纸质简历参加现场宣讲会，并参加会后初面； 3、网络测评：测评内容包括性格测试、应对能力测试、职业倾向测试； 4、面试：面试包括无领导小组讨论、专业面试； 5、发放offer。

先是自我介绍，然后就大学生就业难的原因，选出你认为最重要的三条（发的单子上有十条），然后阐述理由，然后是五个人一起商量，选出五个人最终认为的三条，找一个人阐述理由。最后每个人单独聊，就是些家里情况。

简单聊了聊，因为是学生，所以经验技术方面不是重点，主要还是看你的想法和你家人的意见，比较偏向本地人，毕竟离得近，工作比较稳定，企业大，对学生比较友好。

公司现在已经改名了，普发动力控股股份有限公司，发出简历到通知面试过了一周多，在哈尔滨的分公司地址有点偏，但是有公交车到，公司是厂房办公一体的钢架结构，人员不多，3楼面试，分别和管理负责人、技术主管谈了一下。问了问从业经历，做过什么项目，之前的工作为什么辞职，多久能上岗，能否适应出差。工资待遇相对当地来说是比较高的，当然对工作要求也比较高。

先是宣讲会，来的同学不少都快坐满了，宣讲完了现场投递简历，通知面试，面试还算轻松，没什么专业性的问题。

面试过程比较轻松，所有学生一起面试，只有两个面试老师，一个主要是做一些记录，一个问一些问题，问题也基本不会涉及专业问题，主要是一些生活上的，看完简历，如果合适，他就留下了。

先一面HR就发表论文和专业以及家庭情况简单问了一些。然后等了1小时才二面 二面问的超多 几乎所有常见的问题都会问 职业规划、未来行业发展方向、最成功的一件事等等有七八个问题。然后让你讲你的毕业设计，他虽然不会但是只要他感兴趣的就问的很详细。

常规人资、部门面试，没有专业的外语笔试和面试，对外语能力考察看不出梯度、效果，主要是询问职业规划、持有证书及外语等级，在校成绩、社团表现，以及个人家庭情况，家庭地址是否是本地等。

问电机原理，专业，最好懂工艺，要偏强电的专业，自动化的去了一般是QA，机自一般是工艺，机械一班也是工艺，电机专业的去了搞设计。