中国航发哈尔滨东安发动机有限公司质量管理/测试面试经验

面试分俩轮、一是压力演讲、二是钟面、感觉hr老师比较和蔼的我！但是比较看重学校我！他们这个真的是！京津冀

面试过程比较轻松，所有学生一起面试，只有两个面试老师，一个主要是做一些记录，一个问一些问题，问题也基本不会涉及专业问题，主要是一些生活上的，看完简历，如果合适，他就留下了。

徐工感觉是个挺好的企业的，坚持做了这么多年重机。在哈尔滨亚明锦江酒店面试的，一面是群面3V10，分成三部分，一部分是自我介绍，另一部分是分两组讨论一个热点问题，第三部分是就一个热点每个人陈述自己的选择与理由；（一面，只要大方基本都给过了）； 二面出来听说是人力资源的老总，人特别好，问些简历上的项目和个人的意愿、家庭状况这样的，基本不会给人压力，很好，然后聊一些徐工的入职培训的事情。 总之，如果保持一个良好的心态，实事求是应该是没有太多问题的，大型国企并不会特别在意你的专业，除非是语言类专业来面研发岗这样的，它的培训应该是很健全的。

学校好一点基本不会为难你，对成绩要求不是很严格，简历主要是看学校，主要就是聊聊家常，家乡，愿不愿意去哈尔滨工作

聊聊项目，还是看研究生学历，但是薪资待遇含糊其辞，直说年薪，估计是待遇一般吧，也不敢明说自己公司待遇。

挺好的

第一天参加宣讲后就有一个一面，问了一点专业问题，聊了聊项目经历，还挺简单的。半夜给的通知，第二天一早二面，先是一个群面，4人一组，案例是一个不合法规的农民工子弟学校的去留问题，然后是单个面试，这次没问多少专业知识，问为什么选择哈锅，家是哪里的（我不是东北的），选择来哈尔滨家里什么态度，聊了挺久的。然后过两天给的offer。

中车的面试非常简单，只要学校够好，专业对口，学历满足要求，就应该没什么问题。中车的公司普遍偏低，因为刚进去都是工艺岗位，而且问题就问问你的课题还有家是哪里人，为什么愿意去。

常规人资、部门面试，没有专业的外语笔试和面试，对外语能力考察看不出梯度、效果，主要是询问职业规划、持有证书及外语等级，在校成绩、社团表现，以及个人家庭情况，家庭地址是否是本地等。

1、HR部门会了解简单的个人信息； 2、组织部门进行资格和政治审查，会对个人档案进行调档，进行审查。 3、CFO面试，主要是考察专业方面的能力及对财务工作的未来规划； 4、总经理面试，主要考察个人的领导能力，及对公司未来战略目标的认知和理解。