日本电产汽车马达（浙江）有限公司日语翻译面试经验

面试是在下午去的，分别是笔试，还有面试两个部分，笔试比较注重企业文化这个方面，我就不多加概述。面试官是人事经理和财务经理，气氛还是比较融洽的。

两轮面试，人事部大概询问个人信息，然后主管面试。说了工作内容，然后给了一个表格看看电脑炒作的实际水平。然后模拟平时接待客户的流程看看应变能力。

面试官是男性，40上下，职位应该是模具经理。面试在其办公室 先是英文聊几句介绍工作经理，负责项目等，然后就是具体知识点像是模具常用钢材、硬度、供应商；常用胶料性能、缩水率、溢边值；产品设计壁厚与缩水；最后又让画个三视图。 问了很多具体知识点，感觉更像是考试而不是面试 个人觉得面试官提问不应聚焦在具体知识点，缩水、溢边值都可以查得到其实也不是固定数值。没必要把时间花在看面试者记住几个数字。觉得是一般民企面试的风格。外企面试往往重点是工作经历，工作内容和未来发展上面。

一开先问一些基本信息，四六级有没有过，家在哪里之类的，后来就问一些大学印象最深的一件事，没有涉及到专业问题。

福利待遇在外企梯队中属于一般，比大部分民营企业强。稳定性还可以，一般不怎么裁人。没太多想法，安心上班挣工资的话，也是个不错的选择。中规中矩的一家公司。

面试官人很好 两轮面试 先是部门主管面试 主要问一些沟通以及以前工作中遇到问题的解决方式 为人处事怎么样 再后来就是经理了 问的都是这专业问题 大概持续了半个小时 各种注塑问题 注塑机 材料等 那公司缺陷产品让你出解决方案

问了一下我的情况，主要就是问我，能行吗？吃苦吗？做得了吗，让我看看车间。一般的都是问了，以前在哪里上班的，做什么，什么职位，工资多少？为什么辞职，理由？在以前的工作地方工作时间多久？

面试的岗位需要考核文案水平，在面试前提前让写一篇文章给到领导看文案能力，通过的情况下安排面试，主要也就问些常规问题。

HR态度很不好，不停质疑工作经历，明明工资写4000-6000，我要求4000，居然还被嘲讽痴人说梦。有意见请私下讨论，或者友善沟通，从未见过这样当面鄙视候选人的HR。

还可以，先是经理和HR面试，然后是总监面试，总监问的问题比较多，有用英语面试的。主要是了解你的性格、能力。